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我對自己的記憶力是很有把握的，所以也記得2023年掙扎要離職時的心情，想想那也不過是兩年前的事情。
我提了；主管跟我談了一個小時，結論是"我跟紐第只花十分鐘談，我花了一個小時跟你談，你自己好好想想。"留下錯愕的我，所以我應該在一個小時後打消我準備好久好久的念頭？！嗯～這是怎麼回事？
因為做了五年多，想要換工作內容也無法的結果下、我基本上閉著眼睛都能處理，邁著奇怪的步伐回到位子，剛剛不爽吼我的主管坐在我的右後方兩個位子，正在快速的回覆各式訊息。
如果我是你的代理人，怎麼好像一點都不緊張？所以這張牌也真的是假的！？

空氣中的氛圍我再也讀不懂，因為我破壞的行規，破壞的主管設定的鐵三角。他也沒來問我要不要加入阿，我為什麼不能喊要退出？對喔！一連串的問號，串燒著，不是烤肉、就是串起來燒腦著。
唯一的狀況就是被冷處理，沒有人正式再與我談交接或是時間，當然那天我有跟主管敲定一個月後的時間。但沒被當回事變成我要繼續把冷飯炒熱，這場子太奇怪、我以為我很重要的場子，實際上當你背叛的規範、得到的第一個處理模式，就是被忽略。ㄟ～我必須再說一次；我不是你的代理人嗎？！？哈囉，你記得吧！！！

某天早上實在沒有上班的情緒，傳了訊息說要請假、去了趟大甲、在那間還沒被關掉的星巴克看了"夠好的工作"的電子書。路過大甲媽參拜一下、回程路上我終於下定決心，隔天主管採以先下手為強的方式，把離職日拉到農曆年後。我還要繼續混快3個月，我當時的心情是；至少不用擔心過年時還要裝自己有工作、爸媽的紅包發的出來。隨後我就遁入離職交接狀態，誰也不談、誰也不說，畢竟芒刺在後、主管太多人脈，每個人都可能會回報給他，能不離職嗎？隨時被監控也太開心了！

多說一個；那時主管決定先把我調離原來的轉去的小組，一個說客問我；都已經調離了、為什麼不留下來？嗯～你管我那麼多，一聽就知道是很爛的說客，並且貼他一張主管所屬小人標籤，再堆個笑臉跟他繼續說談笑。過了一年他來訊，說我離職這些日子以來，他們都在做招募，這就是我送你們的禮物阿，且做且開心囉！