你是不是也曾經遇過這種情況：同事比你晚來、能力看起來也「還好」，卻突然升官？
你一邊滑著人資公告，一邊懷疑人生：「我是不是排錯隊了？」
身為每天被各式問題轟炸的人資長，我必須很誠實地說一句：升遷不是靠排隊，是靠插隊。這裡的「插隊」不是不講武德，而是讓對的人，在對的時間，看見你的價值。
✅ 為什麼職場乖乖排隊，常常等不到？
原因一：你以為只有你在排隊，其實大家都在等
- 符合升遷資格的人，通常不只一個。
- 年資、證照、績效達標，叫做「入場券」，不是「保證中獎」。
原因二：主管要的是「解決問題的人」
- 在我輔導企業的經驗裡，真正被點名升遷的人，往往不是最安靜、常加班的，而是「這件事交給他，我可以少操心」的那位。
✅ 那要怎麼「插隊」，才能插得漂亮？
以下是我在企業內部看過、也親手輔導成功的做法：
① 找到你的職涯貴人
不是只跟同事當麻吉，而是讓有影響力的主管，願意為你背書。
② 主動解決問題，別只完成任務
工作不是交差了事，而是讓老闆心裡默默標記你：「沒有他，事情會變麻煩。」
③ 向上管理，不是拍馬屁
定期回報、用結果說話，讓主管「看得見」你的貢獻，而不是事後才發現。
④ 跳脫份內事，用主管視角思考
當你開始關心成本、流程、風險，你就已經不在員工席，而在候選主管席了。
⑤ 經營人脈，擴大影響力
升遷是決策，不是考試。決策，從來不只一個人說了算。
⑥ 適時開口，讓企圖心被知道
很多人敗在這一句：「等老闆看到我再說。」很抱歉，老闆的行事曆比你的人生還滿。
🌳Mio人資長的真心話
我看過太多優秀人才，不是不夠強，而是太安靜、太客氣、太相信制度會自動看見你，反而與機會錯失交臂。
「插隊」不是耍心機，而是策略性地站到聚光燈下。如果你已經準備好了，請不要再假裝自己只是路過。
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM 邀請您加入海涵人資 | Line@ ID：@humanplus
