職涯策略
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提問者的職涯問題：
想請問有經驗的前輩們，年底是否是適合跳槽的良機呢？亦或者您有其他建議和看法嗎？
如果今天只能完成一件最有價值的事情 (或想培養的能力、特質)，那會是什麼？
以往，我們的職涯發展很單純，做一個工作，一二十年後就可以升到主管，然後退休享受生活，但變化進步愈來愈快速的時代，一個人一輩子可能可以有無數個工作，一份工作一輩子的時代已經過去，與其尋找「穩定的工作」，不如培養自己「穩定的能力」。
讀完這篇文章的心得：以前會追求安穩，一份穩定的工作。孰不知，穩定工作不一定就不會焦慮，穩定能力才能夠舒緩焦慮。
如果努力做到slide 中（要是我該做的都做了） 但還是無法晉升 怎麼判斷何時該離職？
我相信很多在檯面上的那些KOL都會同意一句話
「假如我們現在有一點累積，那是因為我們被機會看到了」
先瞭解其他企業的現況
調查一下自己的理想企業目前的職缺現況
你可以被動的離職，也可以主動的規劃
若進去工作之後，發現自己的理念跟公司文化有落差，但又礙於經濟因素，要轉換工作需要一點時間搜索，請問講師的可否給點方向，謝謝。
這問題看似兩難，卻又單純。
短期：完成工作任務，沒有喜好的考量必要
職場上的修練就是在不完整的條件下，完成事情的能力
長期：離開最好的時機點是你創造了戰功
若已30而立，想轉職至數位行銷領域（偏好裡面的企劃跟策略類職位），但過去沒有直接的經驗（都擦邊角），想詢問可以作哪些學習來證明自己的決心？p.s.因為年紀關係，遲遲無法下定決心脫離舒適圈，導致一直在作自己不喜歡的工作
要記住！遲遲是一個可怕的事情。
用產出、成果與行為來證明自己的興趣
年紀已不小還是對未來及自己感到迷惘，想問老師對這樣的人，有什麼在尋找、探索上的方法與建議嗎？在想像理想性時，現況、自身能力的考量及比重應佔多少？
迷惘是一個階段，不是一個錯誤，誰沒迷惘過？但是不管我們幾歲，要是我們還在迷惘，就應該去探索與找尋。
迷惘的本質就是兩個方向
剛到現在這份工作覺得十分無趣但其實很有發展性，老實說做起來很迷惘 應該如何判斷這份工作應該多待一陣子，但感性覺得應該離開找一份快樂的工作，應該要如何有效判斷職涯上這是不是適合自己?
了解這個真實的世界，了解你所謂的快樂
另一個可以討論的問題是「很有發展性但是十分無趣」這件事情
即將從3字頭邁向4字頭，如果沒有走向管理職，想請教老師後續職涯該如何做規畫和選擇? 雖然現在在外商的薪水還可以，但因為外商也是每1~3年就一次變動(layoff頻繁)
假如我要在這個問題上畫上重點線，我會畫在「外商」這兩個字上。
利用國際企業的營運經驗，轉戰本土企業主管職
成為獨立顧問或是職業講師
想請問治華老師是如何做職涯上的選擇?因為每份工作環境及職務性質有相當大的差異，從公部門到私部門，從科技媒體到東森到現在成為講師，謝謝老師~
我的三段職涯中其實都是跨領域又跨職級，每次都是處理兩種問題，而我那時候怎麼判斷這一個新工作我可以去呢？我都是用一個很簡單的原則來判斷的
