走進面試室之前，
很多 50+ 的人，其實已經先輸了一半。
不是能力不夠，而是心裡默默站在一個位置：
「如果他們願意要我，我就很感謝了。」
但我想先把一句話說清楚：
面試，不是你去被評分的地方，
而是雙方確認「適不適合一起工作」的過程。
為什麼 50+ 特別容易在面試時矮一截？
因為你太懂現實。
你知道年齡可能是劣勢、
知道市場不友善、 知道這次機會得來不易。
於是你不自覺地想補償、想證明、想降低姿態。
但這其實會讓面試的重心偏掉。
面試真正想知道的，不是你會多少
而是你怎麼思考
很多主管在面試 50+ 時，
心裡其實在觀察三件事：
- 你面對問題時的判斷力
- 你能不能清楚說出自己的價值
- 你是不是一個「可以放心共事的人」
這三件事，
不是用背答案表現出來的。
而是透過你怎麼說故事、怎麼回顧經驗、
怎麼描述失敗與學習。
50+ 面試時最容易踩的三個坑
1 太急著證明自己還能衝
你不需要假裝自己跟 30 歲一樣拚。
你可以誠實地說：
你擅長穩定系統、處理複雜狀況、 讓事情不會失控。
這是加分，不是退讓。
2️ 把年齡當成先道歉的理由
不要一開口就說：
「我知道我年紀比較大⋯⋯」
你不是來道歉的，
你是來合作的。
3️ 忘了你也有選擇權
面試不只是回答問題，
你也可以觀察：
- 這個團隊尊不尊重經驗？
- 這個主管聽不聽得進不同意見？
- 這個環境，適不適合你待三年以上？
把面試，變成一場專業對話
你可以嘗試這樣看待面試：
不是表現最好的一面，
而是呈現最真實、最穩定的自己。
你不需要討好，
你需要清楚。
面試後，請不要用結果否定自己
有些面試失敗，
不是你不好， 而是雙方不適合。
這不代表你被拒絕，
而是你被保護。
寫給正在準備面試的你
請記住：
你走進那個空間，
不是因為運氣， 而是因為你累積得夠久。
你不是來乞求位置，
你是來確認—— 這個位置，值不值得你。
當你重新站回面試的中心，
你會發現—— 你不是被審視的人， 你是有選擇的人。
