職涯轉型
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當普利司通宣布關閉新竹廠、551名員工面臨資遣，新聞裡看到的是全球重組、土地價值與產線轉移；但在《以青｜退休鍵》裡，看見的卻是另一種更沉默的成本——那些原本以為能一路做到退休的人，忽然被時代按下登出鍵。從外商工廠、藍領人生、全球供應鏈到中年轉職，這不只是關廠，而是一整代人的穩定神話，正在被重新定價。
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也許你以為我在轉行，其實我只是走得更深
「這個年紀，還需要學AI嗎？」
這個問題，我問過自己很多次。
離開熟悉了20多年的 ERP 領域之後，我沒有立刻往下一份工作衝，而是讓自己慢下來。那段時間，看起來像是停滯，但其實是我人生中很少有的「重新整理」。
我開始回頭看自己這二十多年，到底累積了什
職場上組織變動已是稀鬆平常，公司持續成長時，需要擴增人力與功能；營運績效下滑時，進行人力精簡；又或者配合公司策略調整，則要重組或整併。變動通常會伴隨著不安的氛圍，但對於具有高度自我覺察的工作者而言，或許會是個寶貴的升級契機。
朋友長期帶領一個專業的支援團隊，負責軟體交付前的品質把關責任。...
文章分享作者40歲時重寫履歷的心路歷程。從大學時期單純的履歷，對比現今經歷豐富卻難以歸類的困境。作者深刻體認到，過去被視為「應該」的跨領域協調、解決問題、扛起責任等能力，實為寶貴且難以取代的「通才」特質。重新梳理自身價值，不僅是為了找工作，更是重新認識自己、定義人生方向的關鍵時刻。
Goldman Sachs預測AI影響3億個工作，白領首當其衝。當你的職位可能消失，你的人生計畫還在嗎？現在最關鍵的不是技能，是方向。
她原本把AI當助手，直到AI寫得更快更好，焦慮瞬間失控。後來她發現，真正會被取代的不是文案技巧，而是「把自己定義成產出者」的職涯思維。當她把時間移到前端：釐清目的、洞察受眾、設計策略，再用AI當槓桿，反而從產出者升級為設計者。AI時代，最稀缺的不是技能，而是目的感與判斷力。
從想當喜劇演員到橫跨美、法、澳的大學講師，Alice 相信教育能「以生命影響生命」。面對大學成績下滑、研究所申請失利，她將挫折化為轉機，挑戰教程並每週凌晨五點跨城通勤苦學法文。她自認是「活在未來」的人，用願景克服當下的苦難，她用 14 年的海外經驗證明：痛苦終將化為甜美的果實。
哈囉各位朋友，我是Eve，這裡是黃金屋。
轉眼間 2 月已經過了一半，大家最近過得好嗎？是不是都在忙著過年呢？我們 2 月份的徵文主題「命運之書」，賽程也進入了下半場。
如果你錯過了此前的徵文說明。別擔心，你還剩餘2個禮拜的時間，此次徵文將會在2/28截止。
你可能會好奇什麼是「命運之書」？
在職場打滾多年，是否曾有過這樣的困惑：明明比誰都努力，報告寫得最快、回信最即時，為什麼升遷名單上總就不是自己？或者，當你終於當上了主管，卻發現自己越做越累，團隊績效卻不見起色？
職涯發展受阻的主因在於價值創造邏輯改變，但資源配置應隨之調整，不「主動放棄」舊有優勢，將難以跨越職涯瓶頸。
AI 時代來臨，真正被淘汰的不是人，而是卡在價值鏈中間的單一技能角色。本文深入解析為何死守 JD 與單一專業，反而成為職涯最大風險，並提供在 AI 時代保住選擇權的關鍵思維，適合所有關心職涯成長、轉型與未來競爭力的專業人士。
