每個禮拜一早上，捷運上的氣壓總是特別低。
每個人的臉上都寫著三個字：不想做。
我們抱怨薪水太少、抱怨客戶太奧、抱怨老闆太慣。我們把這份工作當成一種刑罰，每天數著日子等發薪水，或者等著退休（雖然還很遙遠）。
這種受害者心態，是職場上最大的慢性毒藥。它不會讓老闆受傷，但會讓你每天活在痛苦與內耗中，並且讓你停止成長。
來看看小偉與安娜的平行世界。
小偉和安娜都在同一家貿易公司當業務助理。這是一份很枯燥的工作，每天要處理幾百封報關信件，还要應付脾氣暴躁的國外客戶。
小偉覺得自己是大材小用。他每天上班就像上墳，動作慢吞吞，邊做邊罵：這種沒營養的工作，根本是在浪費我的生命。他每天只求 60 分及格，準時下班打卡，回家打電動發洩。
三年過去了，小偉還是業務助理，薪水沒動，但他變得更憤世嫉俗了，臉上總是掛著別惹我的表情。
安娜的想法不一樣。
她一開始也覺得這工作很無聊。但她轉念一想，反正都要花這 8 小時坐在這裡，如果只帶走痛苦，那我也太虧了吧？
於是，她開始在這份爛工作中尋寶。
她發現，雖然報關信件很無聊，但可以藉此觀察各國的商業書信禮儀。於是她把這些信件整理成模板，練就了一手漂亮的商用英文。
她發現，國外客戶雖然兇，但這正是磨練談判技巧的好機會。於是她把每次的客訴當成談判遊戲，試著用不同的話術去安撫對方，觀察哪一種最有效。
三年後，安娜跳槽到一家外商公司擔任資深業務，薪水翻倍。面試時，她拿出的不是那份無聊的工作內容，而是她整理出來的跨國溝通教戰手冊。
小偉在浪費時間，安娜在利用時間。
心理學家 Amy Wrzesniewski 提出過工作重塑的概念：我們無法改變工作內容，但我們可以改變看待工作的視角。
你不需要欺騙自己說我好愛這家公司，你只需要問自己一個問題：這份工作，目前對我有什麼利用價值？
把視角從為老闆打工切換成為自己取經。以下是三個讓你重新愛上（或至少不討厭）現在工作的理由：
一：把它當成你的天使投資人
這是最現實，也最直接的理由。
想想看，如果你想創業，你需要找資金。而現在，你的老闆就是那個每個月固定給你一筆錢（薪水）的天使投資人。
他出錢買你的時間，讓你下班後有錢去繳房貸、去旅遊、去學才藝、去經營副業。
每天上班時告訴自己：我是來拿資金的。 只要這份薪水能支撐你下班後的夢想生活，那這份工作就功德圓滿了。即使工作內容再無聊，看在資金的份上，你也該對這位金主保持基本的禮貌與專業。
二：把它當成你的帶薪健身房
職場上最難練的不是專業技能，而是軟實力，溝通、抗壓、情緒管理、向上管理。
這些能力在書上學不來，只能在修羅場裡練。
你現在那個情緒化的主管、那個愛甩鍋的同事、那個不講理的客戶，他們全都是你的陪練員，而且還是免費的。
下次被老闆罵時，不要覺得委屈，要覺得賺到了。 心想：哇，這個 BOSS 等級很高，如果我能搞定他，以後去哪裡還有我搞不定的人？ 把困難當成啞鈴。你在這裡練出的強大心臟，是你帶得走的一輩子資產。
三：把它當成你的資源實驗室
在公司做事，最大的好處是：虧了算公司的，賺了算你的（經驗）。
你想學最新的 AI 工具？用公司的專案來試。 你想學怎麼辦一場千人活動？主動爭取公司的尾牙籌備。
這些事情如果自己出錢做，成本極高。但在公司，你有現成的預算、現成的品牌光環、現成的團隊讓你調度。
尋找公司裡任何可以讓你試錯的機會。 不要怕接新任務。只要這個任務能讓你學到新東西，或者能讓你接觸到更高層的人脈，那就值得做。這是在利用公司的資源，為你的履歷鍍金。
回到小偉與安娜的故事。
後來，小偉也離職了。因為長期抱怨，他的負能量讓新公司的主管也不敢用他，轉職之路非常坎坷。
而安娜，即使到了新公司，依然保持著這種尋寶者的心態。她不期待工作會自動讓她快樂，她主動創造工作的意義。
日本經營之聖稻盛和夫說過：工作是治癒一切煩惱的良藥。
這不是奴性，這是智慧。
當你討厭工作時，工作就是地獄。 當你利用工作時，工作就是階梯。
請記住，你不需要愛上這家公司，你也不需要愛上你的老闆。
你只需要愛上「那個正在工作中不斷變強的自己」。
從今天起，試著換一副眼鏡看你的辦公室。 別再只看到一堆爛石頭，試著拿起你的錘子，敲開它，裡面或許藏著你未來的鑽石。
找一個理由，不是為了取悅別人，而是為了拯救那個被厭世感淹沒的你自己。
