近日參加溫世仁基金會「TalentNXT Fresh 人才培育計畫」的面試，所以來分享一下經驗。
面試過程
面試採取團體面是，總共 3 個環節。
第一環節團體面試，總共 3 個問題，所有的回答時限都是 60 秒以上，90 秒以下，主試者會負責計時。- 90 秒自我介紹，主要是學歷和工作經驗。
- 工作經驗中，有沒有過沒有人要求，但你主動提出問題要解決的經驗？
- 過去團隊合作經驗中，你有什麼樣的溝通經驗，成功獲得他人信任？（忘記詳細題目，但概要是這樣）
第二環節是個人任務，主試者會發下任務內容，使用 AI 工具，在 30 分鐘內回答，包含繳交答案。
題目不能公開，基金會有強調是智財不能外流，但主要是分析題目中公司遇到的 3 大難題，並提出解方。答題必須告知使用的 AI 模型為何，免費版或付費版，以及你的prompt為何。
第三環結其實跟第二環節的內容一樣，只是變成小組協作版本，找出 3 個問題並提出解方，最後每人報告時間一樣是 90 秒。
我們這組有個男生帶了筆記本來面試，不僅可以讓自己在回答時更清晰、不漏掉重點，還在小組協作環節根據筆記下的個人優勢分配工作。
我之前參加過 104 的培訓課，有一堂講師就曾說過要帶筆記本去面試，面試前可以整理過去面試經驗，面試後也可以快速記下面試問題，供下次面試參考。之所以不要用3C產品筆記，是因為你在面試前滑手機，跟你在面試前看筆記，給面試官留下的印象是截然不同的。雖然我也準備了一本面試筆記本，但我常常忘記它。
我覺得這個男生就很好地發揮了面試筆記本的用處。
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