今天在案場，難得有機會跟一位北部師傅坐下來喝杯咖啡聊天，工具還沒收，話匣子倒是先打開了，聊著聊著，他淡淡一句：「我以前是從歐德體系出來的」
我心裡立刻「喔～」了一聲，這可不是隨便一個名字
更妙的是，雖然是第一次碰面，他還很客氣地補一句：「如果你有興趣進去，我可以幫你引薦」
聽到這句話，我第一個反應不是感動，而是職業病發作，立刻笑著反問一句：「那你說說看，裡面的待遇怎麼樣？」
結果這一問，不得了，我腦中直接浮現另一個熟到不行的名字—信義房屋
#大企業體系的居然學
他在歐德待了七年多，算是裡面的老學長了，隨口一聊，全是「居然」
居然前三個月有保障底薪四萬。
居然提供50萬讓你添購工具車跟設備（當然是後續分期慢慢攤）
居然月薪六位數在那裡不是傳說，而是常態
居然尾牙摸彩真的會出現「百萬獎金」這種都市傳說
居然連接電線、拉網路都有完整教學流程
居然還有滿意度調查，高分還能直接影響分潤
居然連北歐、中歐、南歐風格都有文化差異可以講
我一邊聽，一邊點頭，心裡其實沒有太多羨慕，反而是一種「果然如此」的感覺
這種完整、嚴謹、到位的系統，本來就不是小工作室能複製的
#為什麼最後還是會離開？
聊到這裡，我忍不住問了一個重點：「那你為什麼會離開？」
他的答案，老實說，我一點都不意外。
「天花板」
「自由度」
這兩個理由，幾乎跟信義房屋出來的人一模一樣
在歐德這個大企業裡，你不用煩惱客源，不用擔心流程，不用每天想著下個月有沒有案子
但相對的，你的時間、節奏、選擇權，也都被制度好好地「照顧」起來
對有些人來說，這是安全感；對另一些人來說，卻是慢慢長出來的「癢」
#自由從來都不是免費的
離開體系之後，世界瞬間變大了
案子可以自己選，時間可以自己排，收入理論上也沒有上限
但代價也很直接～～沒有穩定客源，馬上變成最大的硬傷！
不是每個人都撐得過那段「案子不穩、心更不穩」的過渡期
所以真的會選擇離開的，多半不是一時衝動，而是想清楚「我到底要什麼樣的生活」
#從外面看體系反而更能理解體系
這次聊天，讓我對大型企業多了一層尊重
他們扛的不只是營收，還有龐大員工的生計、教育體系、社會責任，甚至是大眾對品牌的期待
能把一群技術背景各異的師傅，訓練到同一個服務水準，本身就是一件很困難的事
所以說到底，沒有哪一條路比較高級，只有哪一條路比較適合
有人適合在體系裡把專業磨到極致，有人適合走出來，為自由跟風險一起買單
能在案場遇到這樣願意分享的師傅，真的很幸運
不只聽到很多「居然」，也再次提醒自己
每一段離開的背後，都不是否定過去，而是選擇下一個階段
這杯咖啡，喝得很值得
