年後第一篇文章，本來要寫怎麼跟AI協作，製作書封等自助出版的素材。但開工這一週送走好幾位同事，昨天又夢到幾年前共事過的前同事，今天就來談談怎麼看待職場上好同事離職這件事吧。
曾有前輩幫我定義過，好職場有3個要素：可以共事的同事、可以學到東西、可以展現專業實力的舞台。
同事毋庸置疑對於職場幸福感有很大的影響。不適應團體生活的我，很幸運的，幾乎在每一個職涯階段都會有一些工作上能互相照應，價值觀也相當契合的同事。有些後來也成為朋友，離職後仍有往來。和同事感情很好的壞處是，即使職場環境已經惡化，你仍可能為了跟某個同事共事，想繼續撐著；或者當好同事決定離開時，自己也會產生不如歸去的念頭，好像瞬間失去了可以依靠的對象。
曾經在某一份工作，編輯部的大主管先跳槽到競業，2個月後，和我合作密切的行銷部小主管也決定離職。剛接主管的巨大壓力，加上可靠夥伴離開的打擊，讓我在職涯諮商時哭得超傷心。當時的教練對我說了一段很有智慧的話：
組織的本質，本來就是沒有「非誰不可」，不管誰離開，這個組織應該都能持續運作。尊重每個人有選擇公司和職涯的權利。新主管要自己重新team building，建立一個可共同前進的團隊。
後來，每次有要好的同事離職，我仍然會有程度不一的感傷（視交情緊密程度而定），但心境上釋然許多。因為我自己也知道，若是持續待在不適合的環境，人會逐漸累積挫折和失望，變得憤世嫉俗、充滿怨氣。
與其如此，不如祝福對方去一個更適合他的地方。
詩人林婉瑜有一首詩〈相遇的時候〉，就用它來作為同事關係的註解吧：
在大浪
把我們分開以前
也許以後不會再見面了
相遇的時候做彼此生命中的好人
