很多人以為工地就是一種很單一的職場文化：滿口檳榔、煙霧瀰漫、講話音量比衝擊起子還大；老實說，這種畫面確實存在，但如果真的待過一段時間，你會發現工地其實是一個很神奇的地方～它不像白領辦公室那樣「調性一致」
我還在坐辦公室的時候，刷卡上班後看到的大多是「磁場接近」的人；資訊業的人講邏輯，行銷業的人講創意，美妝產業的人講風格，每個行業都有屬於自己的頻率，大家的談吐、穿著、甚至幽默感，其實都在同一個頻道上
但藍領環境不太一樣～
在工地，你有時候會看到一種很奇妙的畫面：
一邊是檳榔配保力達的傳統師傅，另一邊是皮膚比板材還白的新人；一邊是滿身肌肉講話像開擴音器的大哥，旁邊卻站著一個戴眼鏡、說話斯斯文文的人
這些人聚在同一個案場，畫面其實有點像跨界合作的綜藝節目
尤其這幾年，越來越多年輕人或中年轉職的人加入工地，有人以前做設計、有人做業務、有人甚至從辦公室直接跳進案場；於是你就會看到一個很有趣的景象：
一群背景完全不同的人，卻在同一個空間裡鎖一樣的螺絲
當然，這樣的組合一定會有摩擦
有的人習慣直來直往，有的人講究禮貌；有的人覺得「先做再說」，有的人希望「先討論清楚」，這些不同的價值觀碰在一起，難免會有一些磨合成本
但我慢慢發現，這些摩擦其實也是一種「過濾機制」
有些人會在這個過程中離開，有些人會留下；留下來的人，不一定是最厲害的，但通常是最願意調整自己頻率的人
有時候我會覺得，如果一個新人因為「覺得自己格格不入」就離開，其實蠻可惜的，因為很多優秀的人才，並不是不適合這個行業，只是還沒遇到適合自己的團隊
工地的文化本來就很多元，有的工班很傳統，有的工班氣氛很開放；有的案場講究效率，有的更重視細節；就像談戀愛一樣，有時候不是你不好，只是還沒遇到對的人
所以如果你是想跨入系統櫃或裝修領域的年輕人，或是像我一樣中年轉職的人，我其實都會給一個小建議：
不要只待過一個團隊，就急著替自己貼標籤
「我適合做工嗎？」
「我是不是不適合這個行業？」
這些問題，通常不是三個月就能回答的
多看看幾個案場，多跟不同的師傅合作，多感受幾種不同的團隊氛圍，你可能會發現原來自己只是還沒找到那個「頻率對得上的地方」
技職領域其實很誠實，你投入多少時間，它就回饋多少能力；當你慢慢累積經驗、開始有自己的手路，會突然發現一件事～
原來在這個看起來很粗獷的環境裡，其實也有很多細膩的人
而那些看似格格不入的人，往往就是未來最有特色的那一群師傅
