名人說：「工作是人生意義的實踐」，
社畜說「工作是一眼望不到頭的等待」，
我說，
這是一堂艱澀的必修課，勉強消化，收穫頗豐，卻也磕磕絆絆。
而我根據自己心境的轉折，把這堂課分成了三個部分，分享給你們
(Ps.這次我有用Chatgpt潤稿及排版)
一、期待與適應（1/12–2/14）
1 月 12 日，休學後兩個禮拜，我開始在雲林一間有機店打工。
當初選擇這份工作，原因其實很單純——
我想在休學期間，做一些對環境有幫助的事；
也想透過規律的工時，把早已混亂的作息慢慢調整回來；
同時，最實際的理由是，我也需要一點收入來支撐生活。
一開始，我是帶著對「新生活」與「蛻變成長」的期待進去的，並跟店長承諾做到八月底復學前。
但現實卻給了我一記響亮的巴掌。
有一天經痛，我一邊忍著不適一邊搬貨。
中途有客人要點拿鐵，我看其他同事似乎沒空處理，便放下手邊的工作，臨時補位，卻做錯了。
我慌亂不已，同事A於是趕來支援，也當場質疑我：「為什麼會這樣做？」
我只說：「對不起，我真的很不舒服，我也不知道。」
他回我：「這都是藉口。」
那一刻，我直接崩潰，哭到坐在地上。
事後回想，我也覺得自己的反應很誇張。
但當下的我，腦袋真的一片空白。
那之後，我開始很認真地「復盤」自己——
我到底哪裡做不好？可以怎麼改？
- 常常壓線到班，甚至遲到五分鐘
- 會搞混 8:00 和 9:00 班的工作內容
而另一天的失誤則是
我忘記班表有變動，還照原本時間去上早班，被晚班同事B打電話責罵
但那次被罵，我沒有哭。
這件事反而讓我覺得自己有一點進步。
後來，那位同事在下班前找我談話。
她很直接地說，這個月我的表現「不合格」，原因有三：
- 沒有時間觀念
- 粗心、容易忘事
- 不會看臉色
她也說，試用期通常是三個月，
我一個月做到這樣還沒被辭退，是因為公司還願意給我機會。
同時，她也道歉——
年節前太忙，沒時間好好帶我熟悉工作事項，
她之後會對我更有耐心，希望我也能好好學習。
最後，她抱了我，還送我一袋寵物零食。
那一刻，我受寵若驚，心裡其實有點混亂：
「有必要這樣嗎？」
後來過年那九天，我幾乎是在「逃避」中度過。
我放任自己玩、睡、吃，
讀書和畫畫也只是囫圇吞棗，胡亂地向自己心口「填充快樂」
只為感覺好過一點。
開工前一天，我磨蹭到晚上才回宿舍，
整理完行李，甚至還滑手機到凌晨兩點半。
隔天早上，我只是跟室友聊了一下，
眼淚卻再度不爭氣地潰堤。
她安慰我說：
- 小菜鳥本來就會被罵
- 可以多問、多學，複製前輩的做法
- 工作本來就辛苦，度過那段「撞牆期」才會有成就感
她問我：「那你當初為什麼選這份工作？」
我才重新想起——
我以為這裡的人因為都愛地球，應該都會很好相處，
也以為這份工作因為可以環境、為他人帶來一些正面的影響，應該要很開心。
但就在我覺得「充實、有意義」的同時，
我發現自己其實非常疲累，心力耗竭。
最後，我選擇請了一天假。
也是在這段時間，我開始意識到一件事：
我其實不知道怎麼好好表達自己的需求。
在跟朋友表達我的困境後，他推薦我接觸非暴力溝通（Nonviolent Communication）這門學問，
在聽Podcast學習的過程中，裡面有一個問題一直迴盪在我腦海裡：
我(們)想要什麼？
我們總是對現況抱怨，對別人要求(demand)，但往往觸及不到我們心底的底層需求(need)，而非暴力溝通地核心即是溫和清楚表達「需求」
我才發現，過去的我常常講很多感受，但沒有講清楚重點。
攤開來說，我真正的需求其實是：「被尊重」
因此我可能明里按理地要求他人：「你們要和顏悅色的教我，不要一味地評價我 」
因為當別人對我有負面評價時，
我很容易解讀成：「他們討厭我。」
但我後來也觀察到——
同事之間其實也會互相抱怨，
卻不會影響他們的和睦。
如此的發現，讓我開始動搖這個根深蒂固的觀念，或許「我們互相尊重，但我們也可以指出彼此的錯處」
不過同時，或許是因為室友的那句話，我也開始懷疑：
這份工作，真的適合我花費六個月的時間嗎？
我其實感受不到太多成就感。
唯一讓我開心的，是當客人買到需要的東西時，
我會覺得自己幫上了忙，被需要同時也被尊重
除此之外，我常常覺得自己好像個背景板，甚至連背景板都算不上。
而這就要講到我們的工作分配了。
二、期待落空與心態轉變（2/23–3/23）
店裡的分工其實很明確：
- 正職人員：專門的事項有櫃位清潔、檔期、帳務、班表、調庫存、查看各分店庫存等等
- 時薪人員（包含我）：以支援為主，支援一些大家都要做的共同事項，如：開關店的流程、收銀、校對貨單並上架、補充貨架上缺的貨、調整排面、泡咖啡、摺衣服、掃拖地、介紹商品等等
我一開始，對「收銀」這件事是最期待的。
我以為服務業就是像全X一樣——「請支援收銀」。
帶我的前輩也曾經答應，年後會教我。
但當我主動提出想學時，
她卻告訴我：「要先把賣場顧好，而且你的反應能力和情商還有待加強，所以還不適合面對結帳的各種狀況，這也是一種保護啦。」
後來，她甚至說——
可以「私下偷偷教我」，但不要讓店長知道。
那一刻，我感到很不舒服，或許臉色還有了變化
於是我選擇不再主動提這件事。
而她，也淹沒在忙進忙出的日常，「收銀」也沒有了下文。
壓垮我的，是某一天。
那天我和店長一起上班，她從早到晚，不斷指出我的問題：
早上說我時間觀念不好，應該提早十分鐘到，怎麼都講不聽，但我堅信準時即可。
中午包裝紙箱時問了個問題，她說她講過了，是我自以為是，沒有在聽別人講話，但她其實只講三個字，語焉不詳。
下午說我看起來無所事事，應該主動找事情做，但偏偏實際上也沒有事情。
那天回家，我第一次很認真地想：
我要不要離開？
畢竟回頭看當初的動機其實並沒有那麼強烈。
再加上這段時間的壓力、疲憊，
以及有限的收入（一個月扣除勞健保只剩兩萬初頭，兩個月只存了兩萬），
還有在能力上原地踏步的沮喪。
隔天，我做了一件極不可取的事，我曠班了。
再隔一天，我提出了辭職。
三、提出辭職，與持續成長（3/23–4/9）
提出辭職後，為了不造成別人的麻煩，
我還是決定做到班表上的最後一天
而曠班的那天，我和媽媽聊了很多，
令我安慰的是，我得到的不是責怪，而是支持，一如當初我提出休學的時候。
談完之後，我也開始安排之後的四個月，
考駕照、去國外獨旅做志工，投資自己，累積閱歷，
我想，我一定會長成一棵參天巨樹。
未完待續……
