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保持距離才能拉近距離？良好人際關係的5個基本
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經常收到讀者詢問人際關係的問題，像是「要怎麼與人拉近距離」、「到新公司工作，怎麼打進同事的圈子裡」、「自己努力付出，為何被人當作視而不見」等，我不意外很多人會在這麼多的人際困擾，畢竟大部分的人都會期望自己被人接受、喜歡，不想被周邊的人排除在圈子之外。
我並不是擅長社交的人，也不特別在意人際關係，可是起碼明白人與人之間基本的相處原則，我覺得如果你經常會出現人際關係的問題，或許可以先試著調整與人交往的心態，先不求受人歡迎，只求不令人反感與討厭，用這樣的想法與人互動，至少可以減輕自己的社交壓力，以下提供五個與人相處的基本，希望對你有所幫助。
讓對方感到你在乎他
假使你渴望自己被尊重、被理解、被接受，別人也會有同樣的期待，在自己被尊重、被理解、被接受之前，你要先試著尊重對方、理解對方、接受對方，讓人感覺自己被在乎，他也會越來越在乎你。
與人相處與互動時，你可以多傾聽，多聊對方的事情，從中適當給予讚美，不做多餘的批評。講話時注視著對方的臉，可以試著提問，表示你有專心聽他說話，他在講話時不要經常打斷人家的話題，這些都是與人相處的基本。
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剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
在現今競爭激烈的職場中，人際關係往往成為決定成敗的關鍵因素。然而，過於親密的關係可能帶來意想不到的困擾，而過度疏離又可能影響工作效率和團隊合作。如何在這兩者之間找到平衡點，成為了每個職場達人必須面對的挑戰。今天，就讓我們一起探討如何在職場中巧妙地與人保持距離，同時又不得罪他人的絕妙技巧。
提出需要是一種愛的邀請，但關鍵在於技巧，需要誠實且溫柔。在溝通中，清晰表達自己的感受、目的、期待與渴望是必不可少的。避免產生誤解，釐清感受並重複關鍵訊息，確保對話真正出自善意。這篇文章提供瞭如何以溫和與善意的方式提出期待的建議。
在職場上，距離感確實是必要的。但是，這個「距離」可不是要我們變成冷冰冰的機器人，而是要學會在親近和專業之間找到平衡。文章探討了在職場上保持適當距離感的重要性，分享了一些小撇步和故事，並提醒人們要找到恰到好處的平衡點。
這篇文章想與大家探討與人相處時的情感表達與距離調整，以及人與人之間的溝通與聯繫。作者分享了自己在日常生活中的感受和體會，也反思了自己的情感表達是否適度。文章中還提及了社交冷漠的現象以及人與人之間的互動。這是一篇關於情感與人際關係的深入探討。
在生活中，我們都會遇到各式各樣的人。有些人讓人感到親切友善，讓人忍不住想親近；有些人則讓人感到難以相處，讓人敬而遠之。那麼，受歡迎的人究竟有哪些特質呢？根據研究，受歡迎的人通常具備良好的溝通技巧和人際關係技巧。他們懂得如何與他人建立良好的互動，讓對方感到舒服自在。
今天要來打破對於「朋友」這種東西一切不切實際的幻想。
一種禮貌和關懷
尊重是一種最基本的人際關係態度，是彼此間的一種禮貌和關懷，謙遜自重是獲得他人尊重的重要前提。自重是指一個人對自己的良好評價並尊重自己的價值和尊嚴。只有在自我尊重的基礎上，才能建立起他人對自己的尊重與關注。這裡將探討為什麼人要自重，以及如何通過自重獲得他人的尊重。
對自己的準確評價
人際關係是我們生活中不可或缺的一部分。要想在社會上立足，就必須學會如何與他人相處。以下是一些人際關係的潛規則，包括遠離令人不舒服的關係、珍惜友誼、真誠待人等。掌握這些人際關係的潛規則，就能讓你更好地與他人相處，在社會上取得成功。
在當今社會，我們常常被鼓勵關注他人的需求，促進和諧的人際關係。然而，對於一些人來說，這種關心他人的程度可能漸漸演變成討好型的人格，使他們在關係中失去了自己的聲音和需求。如果你發現自己陷入這樣的情況，以下是一些建議，幫助你擺脫討好型人格的枷鎖，建立更健康、平衡的人際關係。
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