只靠時薪堆疊，成就不了財務厚度
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
相信大家一定都有看到基本工資調漲的新聞，我最近忽然冒出個疑問…為什麼時薪調了快一倍，月薪好像沒什麼漲?
現在看到最新的2021年即將調漲數字則是時薪160元、月薪24000；先不論這樣算調多還是調少，用我的模糊印象來比對，好像二十多年前，時薪差不多是落在70、80元，剛出社會的底薪實領也差不多23000、24000，雖然沒有仔細研究過這些年的經濟政策發生什麼事，不過好像可以合理化愈來愈多人乾脆做時薪工作的現況，畢竟算起來領時薪的單位價值比較高，又能換到多一點的時間自由。
在我們的刻板印象裡，領月薪的工作，保障應該比較多！會有勞健保、有勞退提撥、有三節年終獎金、有機會加薪晉升…不過隨著雇主的成本愈來愈重，很多這些我們覺得正職月薪該有的福利，看得到不見得吃得到，也愈來愈多的企業主為了避免麻煩，直接用約聘派遣外包等模式，來取代正職員工的隱含成本。不論是勞資雙方，都各有各的難處和苦衷，總之，我們現在走到的就是一個時薪高於月薪的時代。
有很多專業都有很高的時薪收入，從打掃清潔到律師執業，非常多領域都是以時薪計價，優於一般上班族非常多！但如果你所追求的時薪收入還不成氣候，沒辦法成為穩定的收入來源、沒辦法累積專業、尤其必須讓你一直不斷付出勞力的話，那一定要提醒自己這並非長久之計，因為這樣的收入，也許可以堆疊出你短時間的金錢高度，但卻隨時都有可能說倒就倒，無法累積你的財務厚度。
財務厚度，建立在你對工作的敬業態度之上，建立在你專注於同個領域的精進之上，當然也建立在你對於機會的掌握之上；這個厚度，是你在職場上各方各面的人事時地物累積而來，也決定了我們以後在銀行眼中站在什麼樣的位置。
先有厚度再用自己的能力去追求更高價值的時薪，和沒想太多只是要過日子賺生活費是不一樣的兩回事。當然，什麼都沒有，必須從零開始打底的時候，時薪工作還是度時機的好方法，但務必要更有企圖心脫離領時薪的這種賺錢模式。
當然，一定有人覺得自己一直安份守己乖乖領月薪，但還是感覺不到什麼財務厚度…
其實，我們一定跟三年前、五年前的自己不一樣，至少長了年紀、多了負擔、少了體力，但這些改變並不是老板必須加薪給我們的條件，反觀那些薪水愈領愈多的人，他們一定做了什麼你我不願意的改變，而這些當初的不願意，經過時間，累積成了別人財務的厚度，演變成了你現實的壓力。
短暫的堆高與長遠的加厚，是非常值得你我思索的重要課題，但至少，不能一直原地踏步！一定要有所前進！
現在看到最新的2021年即將調漲數字則是時薪160元、月薪24000；先不論這樣算調多還是調少，用我的模糊印象來比對，好像二十多年前，時薪差不多是落在70、80元，剛出社會的底薪實領也差不多23000、24000，雖然沒有仔細研究過這些年的經濟政策發生什麼事，不過好像可以合理化愈來愈多人乾脆做時薪工作的現況，畢竟算起來領時薪的單位價值比較高，又能換到多一點的時間自由。
在我們的刻板印象裡，領月薪的工作，保障應該比較多！會有勞健保、有勞退提撥、有三節年終獎金、有機會加薪晉升…不過隨著雇主的成本愈來愈重，很多這些我們覺得正職月薪該有的福利，看得到不見得吃得到，也愈來愈多的企業主為了避免麻煩，直接用約聘派遣外包等模式，來取代正職員工的隱含成本。不論是勞資雙方，都各有各的難處和苦衷，總之，我們現在走到的就是一個時薪高於月薪的時代。
有很多專業都有很高的時薪收入，從打掃清潔到律師執業，非常多領域都是以時薪計價，優於一般上班族非常多！但如果你所追求的時薪收入還不成氣候，沒辦法成為穩定的收入來源、沒辦法累積專業、尤其必須讓你一直不斷付出勞力的話，那一定要提醒自己這並非長久之計，因為這樣的收入，也許可以堆疊出你短時間的金錢高度，但卻隨時都有可能說倒就倒，無法累積你的財務厚度。
財務厚度，建立在你對工作的敬業態度之上，建立在你專注於同個領域的精進之上，當然也建立在你對於機會的掌握之上；這個厚度，是你在職場上各方各面的人事時地物累積而來，也決定了我們以後在銀行眼中站在什麼樣的位置。
先有厚度再用自己的能力去追求更高價值的時薪，和沒想太多只是要過日子賺生活費是不一樣的兩回事。當然，什麼都沒有，必須從零開始打底的時候，時薪工作還是度時機的好方法，但務必要更有企圖心脫離領時薪的這種賺錢模式。
當然，一定有人覺得自己一直安份守己乖乖領月薪，但還是感覺不到什麼財務厚度…
其實，我們一定跟三年前、五年前的自己不一樣，至少長了年紀、多了負擔、少了體力，但這些改變並不是老板必須加薪給我們的條件，反觀那些薪水愈領愈多的人，他們一定做了什麼你我不願意的改變，而這些當初的不願意，經過時間，累積成了別人財務的厚度，演變成了你現實的壓力。
短暫的堆高與長遠的加厚，是非常值得你我思索的重要課題，但至少，不能一直原地踏步！一定要有所前進！
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
1. 年薪、年收、年存的定義和區別：
年薪：雇主給付的一年薪資總額
年收：年薪加上其他收入來源（如投資、兼職等）
年存：一年內實際存下的金額或比例
2. "高薪窮"現象的解釋和原因：
高收入但存不到錢
原因包括：生活成本上升、消費主義陷阱、社交壓力、缺乏理財知識、忽視被動收入
根據主計總處的統計數據，2022年本國籍全時受僱員工的全年總薪資中位數為55.2萬元，平均每月約4.6萬元。這個數字讓我們了解了當前上班族的薪資狀況。然而，如果目標是靠年薪及存股達到千萬等級的流動資產，這其中的挑戰顯而易見。
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
報稅是盤點收入的季節。每月薪資差不多、生活型態也沒有太大變化，卻總是存不到錢？怎麼回事？
公職打工仔為何要投資?
公職調薪速度慢，完全大輸通膨
現在的公職打工仔已經不如早期的打工仔
如果把未來會升遷加薪考慮進去
以平均年薪100萬計算40年你也頂多賺4000萬
但是雙北2房大約就要2000萬了
事實上你有可能月薪一半都拿來存下來嗎?
不要公職做一輩子 結果退休在北車
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
在我退休之前，我的年薪約在台幣 240 萬左右，這代表我平均每月約有 20 萬左右的錢可以花用，看起來很不錯，但其實這樣的薪資表現在科技業中不算高，而且當你多了解這高薪的背後得付出的代價，也許你會覺得這每月 20 萬薪水好像也沒那麼值…….
首先，在一個責任制又不用打卡的公司工作的上班族，
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
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年薪：雇主給付的一年薪資總額
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原因包括：生活成本上升、消費主義陷阱、社交壓力、缺乏理財知識、忽視被動收入
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老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
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本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
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