🎤 繼承家業這個問題是標準的 Case by case...

如果家業本身有吸引力, 根本不需要討論你也會有意願

• 產業變化小, 意思是你可以經驗傳承按表操課, 不會發生一接班整個產業就大蕭條的狀況, 那麽沒什麼遠大抱負或是自以為 Chosen One就還是乖乖就業的好
• 低競爭/取代性低, 這2個可以是同義詞, 很大的關係到第一項, 白話就是你不會做到一半莫名其妙的倒掉
• 穩定現金流, 也很好理解, 如果是那種期貨盤商需要搞金融工具的, 天天跑三點半抵押車子抵押房子的, 大部分人都不想這麼累
• 報酬適當, 當然每個人需求不一樣, 但高於白領上班族是一般的低標, 當然你願意領22k可是你超有愛也不會攔你, 但就又驗證了接班是 Case by case

1. 小家業, 沒什麼特殊技術/資本要求, 就只是上一代做很久的東西 → 接班的重點是家庭關係
2. 實業, 小工廠一類, 有點技術/資本要求 → 接班的重點是實業本身
3. 傳統產業, 就是一般認知的各種傳產 → 同上, 但會多考慮些人情世故社會關係
4. 集團, 一般人只從偶像劇或是民視八點黨才看得到的大財團 → 民視演的都是真的, 有利益的地方就是血流成河. 大哥年收千萬為了能多分100萬和弟弟鬧了20年到對簿公堂不是特例. 順利繼承家族企業最後卻賠得半死不活的也不缺例子. 乖乖交給專業經紀人, 讓子孫坐著當股東也是種出路

好～講故事時間

以下是真實案例, 當作自己是其中一個爸爸的子女, 請問哪間公司你比較有意願接班？

1. 爸爸是台灣國企下游的小供應商, 按表抄課躺著接班, 公司倒的那天＝台灣亡國的那天, 收入完全符合大家認知東區少爺/公主, 精英白領主管
2. 爸爸是螺絲進口商, 有股東有客戶有30年老員工, 想接班先和新員工一起領25k, 爸爸死後繼承的收入, 如果你不玩公司的就是自己的那套, 就是剛好贏一點點跑去大公司當主管的同學, 唯一的好處就是你不用學新東西, 你接班或是請一個外人來打工沒有任何區別

大部分人都會選1, 但最後接班成功的是大家最看不起的血汗工廠, 因為兒子沒有特別的興趣, 也沒有花大錢的需求, 安安穩穩待在公司最好

國企下游那個, 女兒是高盛證券金融專才, 可以實踐自我薪資又不輸自家產業. 兒子醉心野外運動, 休閒娛樂是征服台灣百岳, 寧可做一般工作也不願意被綁在家族企業, 所以最後公司也就賣了.

接班這個問題, 值不值得接只是 default, 願不願意接基本上都是個人問題, 接了之後好不好又看個人造化了 這篇回文 就是屬於接了很糟的那種負面案例.

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Ugly truth 時間

其實大家羨慕的那種繼承家業, 現實生活中是不太存在的, 新聞上那種讓大家羨慕的富二代, 身處小企業基本上是咬定要敗光家業坐吃山空才能過得這麼爽. 至於財團廢物, 那又是另一回事, 老話一句你可以參考民視, 或是歐美影集那種吸毒嫖妓最後用藥過度死在度假豪宅浴缸的, 都有現實的案例

再來, 光是要滿足大家要討論的低標就很困難, 那種至少都是小工廠等級才有機會, 要知道絕大多數的家業, 薪資跟不上白領菁英就算了, 在商業上也不是無可取代的(你會care家巷口的早餐店祖傳3代嗎？或者說你說得出哪幾家早餐店祖傳三代？), 就算是有祖傳3代的小吃店, 現在照樣要靠低薪外勞和二度就業婦女來壓薪資成本啊. 連日本那種10幾20代的職人都一樣有死於技術換代的. 日本金剛組那種千年企業, 中間一樣遇到繼承人不願接班在祖墳前自殺, 後來得靠分家嫡孫的妻子來接班

, 真的進入家業之後你就等於人生都鎖定了, 你也沒有辭職/換工作的那一天. 而且當你開始管理一間公司, 負債, 工期, 犧牲家庭那種壓力很多人是受不了的

講難聽一點, 對一般人來說如果成為工薪階級都活得比繼承家業好, 為何要？