梅根會客室｜不要追求完美，而是大膽的不完成它
職涯規劃系列 – 你有七十二變的能力嗎？
因為疫情，改變了很多人事物，帶給所有人意想不到的影響。許多工作或活動轉往線上進行，變成一個常態。『靈活辦公或在家工作』是目前很多公司採取工作模式，同時可以節省辦公室行政開銷。看似一切好的改變，事實上並不然。
試想：公司開始思考『未來工作』安排時，加速對一些可以運用人工智慧和機器人，外包及短期用工模式的工作的新安排。意味著，有些職位將不再存在，更多未知的新職位會產生，而有多少人意識到『後疫情時代』變動所帶來的職位生存危機呢？
因為我回上海目前在酒店隔離中，除了收到關心外，同時收到來自國內外的朋友們透過線上來尋求諮詢。有些已經面臨職位的變動不知怎麼應變，有些是看到變化而不知未來何去何從，迷惘又不安的找上我：我該怎麼做？
事實上，我認為職位變動是常態，不管受什麼影響。可以從兩個方面開始思考：
- 平行的斜槓：拓展目前工作在不同領域- 如果你現在是業務，可以增加行銷的專業。未來人人是業務，也要懂的作自我行銷。
- 垂直的斜槓：精進目前工作上下游領域- 如果你現在是作產品行銷，可以增加電商的專業。網路是必備的產品銷售渠道。
任何的方案，都要實際去執行才知道是否合適。沒有一個完美的答案，因為時時刻刻都在改變，放下所謂的追求完美，行動才是驗證它的唯一方法。
現在，拿起筆來，寫下你的「職位斜槓」。
梅根人蔘激湯語錄：「答案，在你心中，找出它，執行它」
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追夢人生/自在未來。左腦人資職涯發展/右腦藝術療癒。以射手座熱愛人生為信念，以專業為工具，幫助他人追尋自己的人生價值。我深信，追尋美好的人生 Never too late!
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在職場上，許多人習慣性地答應同事的請求，但這往往導致壓力和焦慮。Michelle的經歷反映了這種行為的危害，她在應對額外任務時的掙扎揭示了普遍存在的心理矛盾。這篇文章分析了為何我們難以拒絕請求，以及提供了一些有效的策略，幫助職場人士建立清晰的界限，提高工作效率，以專注於真正重要的任務。
本文探討了在職場中過度迎合他人需求的惡性循環以及其對個人的影響，特別是對領導者如Peter所面臨的挑戰。文章提供了建立健康邊界的解決方案，包括勇敢拒絕、設立優先級和為自己安排喘息空間，強調拒絕不代表冷漠，而是通向智慧領導的關鍵。透過自我反思，讀者可以找到平衡自我需求與他人期待的方法。
作為主管，過度照顧員工感受可能反而損害你的領導力。在滿足側重需求的表象下，團隊的效率和方向可能會迷失。文章探討了管理者面對員工要求時的平衡藝術，強調建立明確界限的重要性，以及如何培養既關懷又堅定的領導風格。通過清晰的溝通和支持而非盲目的妥協，主管可以贏得團隊的信任與尊重，實現持久的團隊成功。
在職場中，主管面臨著取悅員工與維持團隊目標的雙重壓力。文章探討了取悅型領導的問題及其帶來的不利後果，並強調建立健康人際關係的重要性。拒絕員工不合理要求可以反而增強彼此信任與尊重，並提升主管的領導力。透過正向溝通與透明文化，主管能夠營造更穩固的團隊氛圍，最終實現長期的團隊發展。
現代人的職場處境不再穩定，需要採取不同的生活方式。投資組合生活方式有助於提供更多彈性以順應世界局勢，並且可以兼顧生活和擴增財源。發展具體行動方案，評估適切的興趣與能力，運用資源人脈、有效管理時間、分析投報效益是實現理想的工作/生活模式的關鍵。
生活就像一場馬拉松，每個人都會遇到自己的障礙和挑戰。 面對困難，會感到害怕、猶豫，甚至想要放棄是很正常的。但記住，真正的勇氣不是沒有恐懼，而是即使害怕也要邁出那一步。
隨著科技的進步和疫情的推波助瀾，遠端工作已經變成了很多人的日常。這種轉變對工作和生活平衡有深遠的影響。瞭解遠端工作的優點、挑戰和如何實現工作與生活的平衡至關重要。
在現今世代，工作不再是「日出而作，日落而息」，取而代之的是—規律的排班制度，這樣的制度下，使我們能在工作閒暇之餘，再去發展自己的第二專長，甚至能夠成為自己的第二職業，而如今，這種多重且同時進行的工作型態，即為我們所熟知的「斜槓」。
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