職場上最珍貴的養分之一

與陌生來拜訪之過去無緣廠商高層聊著業務，一個多小時的初次見面，也聊出了不少感想。

初入社會時，幸好在職場上遇到的前輩都還算是人善，並不會因為自己性格關係而減少給予磨練的機會。（好像也不算是人善？）剛進職場還沒半個月，就收到第一個小目標任務是要到經銷商辦公室協助技術教育訓練，作為講師直接給一群工程師與業務們上課。

想想看，才剛剛進入職場起步，還在熟悉業務狀況的自己，突然收到這個緊急任務，完全處於大爆炸狀態。問了前輩要怎麼準備，此時也不知道前輩為何如此放心的把這重責大任就直接丟給自己，還是想說直接丟上戰場看看能不能活下來？於是連著一週多的時間每天準備上課用的教案，還利用回到家的時間自己關在房中寫講稿與練習。

面對不知會發生什麼狀況的未知，當時的自己就只能大量反覆練習，希望把現場的問題都先預想到並且處理好。

到了當日，搭著前輩的車，在車上也沒多聊什麼。有一搭沒一搭的說著話，其實心裡面七上八下的。現場把投影設備與機器準備完後，就開始兩個小時候訓練課程。訓練的內容早已遺忘，但那個當下的感受，以及訓練完成後所得到的成就感，至今依然在心理留下深刻印象。

即時時隔數年之後，前輩依然沒有提到當初為什麼做這樣的決定把自己送上前線。但透過這樣的火線訓練，以及生存下來後產生的自信心，最終倒是成了職場一路以來的重要推動力。

時至今日輪到自己也經常成為許多新人的前輩或主管，同樣的場景再次發生，自己卻反而成了比新人們更雞婆的教練。每日陪著新人找到議題，一起設想可能的策略，並將準備好的方案按照經驗給予建議。沒告訴新人的是，其實自己心裡早已準備無數的備案，即使這個被啟動的案子出了大大小小差錯，也隨時都可以第一時間介入處理。但內心更期待的是不要啟動這些備援，因為一個不夠完美的 solution 被上線執行後，產生的大大小小問題以及隨後的檢討，這對於職場新人的養成來說，是最珍貴的養分！