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〈工程菜鳥攻略2〉說好我只是來支援
閱讀時間約 3 分鐘
當時，同時錄取的10幾位「臨時人員」都是因振興台灣旅遊及旅宿而生，任務很簡單：「協助縣市轄區所有旅宿業進行補助申請及資料審查」。
這項工作對於先前工作經歷已看慣一大疊A4文件及熟悉Excel辦公軟體應用的我來說，並不困難，需要更多的是心思細膩與溝通協調能力，當申請單位資料提供不齊全的時候，必須自行連繫業者進行資料的補件，可想而知，過程中勢必會受到部分業者的言語謾罵及火力炮轟，被貼上的是「擾民」和「麻煩」的標籤。
電話禮儀，也是一種情商的鍛鍊。
契約開始倒數
「臨時人員」契約其實只有5個月時間，當時能夠在全世界正處於疫情恐慌，確診案例急速飆升的當下，我們還能在國內報復性旅遊是何等幸運與幸福，市場熱絡，旅行相關產業也就大豐收，送件申請補助資料不斷，我們的契約也就順理成章的延續了。
原來人民才是我的衣食父母。
產業之間總是環環相扣，政府推廣旅遊政策，業者與當地店家也就獲得相對應補助，民眾也能暫時遠離塵囂，放鬆喘息，代辦文書工作就交給縣市窗口及我們來做，完美的迴圈，如同《經濟，不是市場說了算》一書所述：「商品所涉及的各種連結，可以讓我們重新思考每一次消費背後的意義。」
離別時刻終將來臨
隨著業者送審資料日益減少，代表著我們的契約也即將進入尾聲，直到最後一個多月接到突如其來的消息：「我和另外2個夥伴分別要到其他科室支援！」
是什麼樣的前因後果，我不曉得，當下心情有點像是突然被知會下週出嫁的女兒般那樣錯愕，掀了頭紗才知道我嫁進什麼樣的人家。
為什麼會選我？
問題的答案，是從新科長口中得到的。
新單位非常忙碌，主要負責工程相關，以專業技能來說編制主要為男性，隨著業務量持續增加，科長即刻需要一個如同秘書的角色協助分擔庶務行政工作，因而向原科室主管提出人力的需求：「主動積極性高，擅長電腦軟體、文書處理、最好還有些管理能力」，新科長開心的說道：原科長很推薦我，所以他也願意相信我能做的很好。
我自己想到的是，除了平常禮貌的招呼與做好份內工作，當初面試的經歷一直讓主管印象深刻，談話中時不時會提起我在北部的工作經歷，烙印在她腦海中的是我的電腦作業能力及口條都還不錯，也許我能幫上新主管的忙。
原來被推薦是這樣的感覺。
可遇不可求的「推薦人」
用心經營自己的意外收穫，是讓自己的公務員人生再次獲得另一個領域的體驗，當你認真做好每一件小事，排除以利弊得失來判斷事物，就能從中學到經驗，其餘隨之而來的都只是附加的成果。
❶關係：人際連結與主管同事的關係維持。
❷能力：自我成長的心態及面對挑戰的能力。
❸肯定：讓別人願意為你背書，是最具有說服力的推薦。
❷能力：自我成長的心態及面對挑戰的能力。
❸肯定：讓別人願意為你背書，是最具有說服力的推薦。
雖然開心受到肯定，但其實面對這樣的陌生環境，有些孤單，還是會不自覺緊張，總是單純的想著：「反正說好了我只是來支援」，距離合約終了不過是一個半月。
殊不知，在合約到期前，我就這樣被續留下來了。
在蜜月期過後接踵而來的是「採購法」、「公文系統」、「標案」、「評選」、「工程契約」、「勞務契約」、「開口契約」、「自辦工程」、「中央機關計畫」等等。
哎呀！先不說了，這一瞬間真的太可怕！快要連話都說不清楚！（欸，別跑！你只是用打字啊？！）
你好，我是茶布斯，感謝駐足閱讀關於我的職涯九彎十八拐，後續文章將會收錄在〈我要當老闆〉專題， 歡迎對跨領域工作有興趣的讀者訂閱，支持我的創作。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
出書的緣由……突破逆境的人生思考！
勵志出書：林閔政的故事
「老師，謝謝你！因為看了你的故事，讓最近無薪假的我，心情好一點…」、「原來有人的故事和我很像！」千百種職場就有千百種故事，雖然主角不同，但一樣的是我們都曾陷在痛苦中…
這二年因疫情，很多人碰上職場的黑暗期，無薪假、資遣、減薪、
十八歲初次來台求學，在成大中文系和府城的滋養下對台灣好像開始有一點了解。以台南為家的我決定在南部尋覓第一份工作後， 開始踏上了人生第一次的求職之旅。
七月開始到我很喜歡的新職場上班了！只當過公務員的我，在這個將近 40 歲的年紀，還是得到了心儀的工作機會，回顧這段轉職歷程，可以說收獲滿滿。
有了摩托車之後，不再有地區性的設限。而工作的選擇性也多廣泛了點。
雖只有國中畢業學歷的我，但感恩父母給了我算聰慧的頭腦，感恩自己不想因學歷緣故，而鞭策自己精進求知、改變自己素質、提升能力的心態。
於是我的求職路線延伸到離家20到30分鐘的路程。
自從家鄉員林到台中跟著媽媽住約有半年吧！台中我也大致熟
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
「不當公務員的話，不曉得自己要做甚麼事？」這是我開始寫作/擔任職涯諮詢師之後，接受過無數的問題跟苦惱，這篇就從我知道的轉職公務員實際案例以及104的職缺狀況提供分析。
關於辭職，有些人覺得很可惜，有些人覺得很有勇氣。畢竟要培養能獨當一面的公務員需要時間與經驗慢慢累積，然而，這些經驗並不會就此消失，將不斷作為自我批判的對象。筆者在辭職原因調查表寫到（共羅列了35項原因，要在這之中最多選擇3項並排序），辭職原因依序為1.進修升學、2.其他：上班時間過長，且
為什麼是「偽」公務員呢？我猜本書作者應該是約僱人員（不是聘用人員或暫僱人員），因為一來作者剛畢業，要說有什麼專業很難，進公部門是為了看看體制，打破公務員看報蓋章準時上下班的刻板印象。二來作者在第一個單位僅待了7.6個月，明顯屬於約僱人員定義的「臨時性」工作。那麼，為何約僱人員是偽公務員呢
自從在原機關服務滿三年之後
開始思考自己究竟應該何去何從
只是畢竟是地特出身
還是要滿六年才可以商調
但是至少在同一個分發區域裡
有選擇的機會
以前總聽說公務員錢多事少離家近
但是錢的多寡與業務量的多寡
不是你能夠決定的
即便是在相同的職位上
換一個主管
或是改變一
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