我要當老闆
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在職場走跳10年的我，在工作旅途不是很正，有些歪歪斜斜卻也充滿收穫與驚奇，在這個世界探險走一遭，不缺的是職場經驗。關於職場，我有些話想說，綜整人際關係、生存法則、工作效率、轉職經驗、溝通技巧，最重要的是想讓自己變更好的心態，文章內容不艱澀，適合職場老中青。
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我們時常被「年資」、「年齡」、「他人眼光」、「習慣」等束縛在一個看不見也摸不著的框框裡，又或許是現實情況所逼，但其實我們能讓自己有更多選擇，前提是：「改變你的思維方式」，文中會分享3個招式，增強我們面對冒險的勇氣。
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我們很常受到社會框架約束而不自覺，在職場中人們確實對於「數字」很有感覺「多久升職，今年又加薪多少？」，今年是我踏入社會的第11年，有感的不只有年資，還有那愈來愈茁壯的大腿，常開玩笑說自己的職涯彷彿在走九彎十八拐，回過頭來也才發現，很多時候在選擇當下認真踏出的每一步，會引領你走向更寬廣的職涯道路。
剛畢業時曾經遇到一段自我懷疑的時光，失去職場方向。後來才發現，要主動並且拿出勇氣來尋找自己想做的事，探索是一輩子的課題。
現代人喜歡做「測驗」應該是出了名，比起以前，我們更有興趣想探究自己是因為什麼樣的心理情境，而反射出這樣的行為。除了透過測驗方式認識自己未知的內心世界，也許從一些成長過程可以拼湊出一些線索，關於「人生」。
至今仍在尋找自己的角色定位。
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連續假期過後，迎來的是不斷的調整補班，補班日還沒到，就已經聽到身旁的工作人哀號遍野。「儀式感」展現的是人們對生活的態度，也為自己的每一個行為賦予意義。那麼，在工作上也需要創造儀式感嗎？我的觀點是肯定的。看看如何透過幾個工作習慣與儀式，迅速切換工作模式吧！
有感「確認待辦事項」真的很重要，可以幫助我減輕不少的焦慮感，內心比較踏實。
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來到新單位支援的前兩個半月，協助「公文收發」與「會議紀錄」的工作，對於整個單位運作的脈絡，說不上是熟悉，但有著基本的認識，隨著職務轉變，以新身分上工的第一天，老闆丟了一個前輩延宕許久的案子...
政府部門的採購感覺要學好一陣子啊！
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恐懼的根源，來自於你的不熟悉、不擅長與不舒服。今年是我從醫療體系橫跨進公共工程的第二年，近期面臨到的2個工作難題，也讓我從中發現成長的機會，如果你想要昇華到另一個層次，就必須突破舒服的區域，嘗試一些你覺得不太舒服的事，告訴自己：恐懼只是一種假象！
想起自己曾經也有跨越恐懼的經驗，做到之後，覺得自己成長了，那份喜悅真的很美好。
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年後轉職嗎？該領的年終獎金到手了，不少朋友在討論轉職，頻繁轉職，是我近幾年的寫照，但今年我沒有離開，從臨時人員的不定期契約，到受長官青睞而成為編制內人員，不過兩年時間，回顧這些日子的作為有些「特別」的眉角想與讀者分享。想獲得長官們的信賴，讓自己在職場工作中步步高升，這５件事缺一不可。
相當棒的分享!
在職場打滾快十年，不免有些擦傷，也獲得不少經驗值。除了年資增長，能力也必須像滾雪球般愈滾愈大，如同股神巴菲特的「雪球理論」，透過夠長的時間與適當的投資產品就能獲得「複利」的結果。本篇將以「辦公室環境」為主軸，分享職場中容易被忽略的2件事，關於工作餐敘與外型衣著，「事不關己」是對自己最不負責任的方式。
哇!!! 字字珠璣、一針見血!!! 有時雖然深感無力, 但熱情與付出是最能感受自己存在與被需要的價值!!! 感謝分享
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從支援到正式續留的日子，約莫是兩個半月，這段期間主要協助公文收發與會議紀錄，而這兩個任務看似簡單，進階發現其實潛藏著3個相同特點：全面性、技術性與功能性。我想表達的是不論工作難易、層級或是貴賤，蘋果創辦人史蒂夫賈伯斯說：「只有相信你做的是偉大的工作，你才能獲得真正的滿足。」祝我們都能有所收穫！
公家單位真的可以把職務分的很細....如果要吵架（叫你們主管出來講）對方會說，請問是哪個單位的主管？有a~z唷！🤣🤣🤣
從投遞履歷、面試至正式錄取經過將近一個半月，時間久到我幾乎以為已經無望，直到2020年暑假，就這樣成為了我最不想要成為的公務員。產業之間的環環相扣，讓我延續臨時人員的短期契約，突如其來的通知將我從Ａ單位調動到Ｂ單位，過程中有些心裡抗拒，但更多的是來自「推薦人」的背書與肯定，只要你認真做好每一件小事。
聽起來你是一位很優秀的公務員耶~會不會就一直在體系裡!?
