當我的選擇沒有選擇-職場篇

身為一個自由的人類，工作是自己面試爭取的，即使如此，職場上還是有很多身不由已。從到職後的座位安排，到實際作業的業務，雖然勞資雙方是按照職缺說明相遇與面談，實際執行業務後，「尊重上級指示」還是大多數情況下的唯一選項。

船到橋頭自然直

著手完成，追蹤勤調整。站在老闆的角度去換位思考。

在這歲末年初之際，組織各項檢討作業告一段落，新的組織調整陸續公布，親愛的好同事，我看到了你的落寞與委屈，卻有心無力，一個健康的組織，任何一個人都沒有不可取代性，我們都只是團體裡的一份子。

每個人要在自己的崗位上做好份內的事：掌舵者會綜合外部環境與內部配置，俯瞰他理想計畫下的遠見；領導者憑觀察與理解要轉化這份願景成為實際的計畫，執行者根據計畫指令來執行任務，這時，與領導者有良好的溝通與判斷會有絕佳的成果；最後，後勤分配資源者需要堅守崗位與原則，清楚執行規定，以確保資源之有效運用。

親愛的同事，你覺得你屬於哪一個角色呢？同樣的問題問自己，我會回答我們都是執行者，因為資訊不對稱，不會每一道指令都稱心如意或合理舒心，雖然，我也不想，總是被要求在不可能中看見可能。

我無法說服你一定要留下來，世界這麼大，知道自己的市場價值總是好的，帶職面試將會為你談下一份薪資的時候增加底氣。看出了妳的矛盾與不捨，想跟你說，每一段職涯都難免有遺憾的地方，確定的是，妳比剛進來的時候更強大。

不用換工作，就換了這麼多工作內容與座位，如果能過濾情緒，相較於離職換新工作，差別在於一個沒有選擇一個有，願我們都能鍛鍊出隨遇而安的從容。

2020.12.12

#情緒 #組織 #隨遇而安 #上級