[職場]2.微軟的面試經驗

接下來，要講的是微軟公司了，大名鼎鼎的 Microsoft。 台灣微軟！

我敢指名道姓，表示這是一個很不錯的面試經驗。

原本是獵人頭公司幫我介紹的工作。

說真的，跟我當初期望差很多，但因為公司很知名，我還是準時前往。

沒辦法，獵人頭公司的人力顧問，對於IT產業的分類很外行，他們沒辦法區份這行業裡面的工作細向。 我一共遇見四家獵人頭公司，有三家介紹的工作都失去準頭。 如果對方（人力顧問）很年輕，那更慘。他們完全沒啥工作經驗，就要靠介紹別人高階工作來賺錢了，很誇張。

一進門，寒暄過後，對方給我一張 A4的考試卷。上面有十個IT問題，希望我作答。 我看了一下，寫了一些重點。大概只能回答六題而已，因為其他題目，我從來沒碰過。

原以為死定了。後來對方很禮貌地告訴我：「這是工作上，客戶最常提起的十大疑問。  如果你來上班，每天都會遇見這些IT問題，並且要提供客戶解答。你認為這樣的工作，你有興趣嗎？」

天啊！真是厲害！

用十個問題，就把工作內容講得很清楚，也讓面試者心裡有了底。 不愧是台灣微軟啊～

因為薪資有不少差距，所以我很快地婉拒了這份工作。 後續又有一次到微軟面試的機會，我也覺得不合適，也婉拒了。

但兩次的面試經驗，都讓我對微軟這家公司留下了很好的印象。

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越是知名的大公司，對於面試者（新人）的態度，越是禮貌而恭敬。

我面試過幾家大型的知名企業，每家都留下了不錯的印象。

就算彼此不太適合，雙方也都能有禮貌地完成階段工作。

互敬互重，應該是面試的時候，最基本的要求，也是最好的結尾。

面試，絕對不是傻呼呼地問一些固定問題。

也不是在公司呆久了，以為 年資夠 就有資格去面試新人。

面試，是一種攻防戰。

自己沒有豐富的戰爭經驗（去被別人面試），也很難有經驗或想法去面試新人。 這是一體兩面的事

「面試」也是要透過學習，才能擁有的能力。

想想看，自己要應徵新人，該怎麼在最短的時間內，把工作內容講清楚，讓對方感同身受。 這能力的培養，一點都不容易。

更甚者，沒有經驗的話，連對方履歷裡面的缺失與漏洞，搞不好都挑不出來。

到頭來，耗日費時，浪費了雙方寶貴時間。

面試，是一種靠經驗培養出來的能力。

面試，不管是在哪個方位？  謀職？或是應徵新人？  都是需要「能力」才能作得好。

這份能力需要養成，不會憑空獲得。

希望我分享一些經驗，對大家有些幫助。

關於履歷的寫法，各位也可以參考這篇文章 — — [轉貼]給求職者的忠告：一千份履歷之後

另外一位網友，也是遇見了有趣的電話面試，請看他的經驗談 — 招募者的品格 http://www.homeoffice.idv.tw/archives/000915.html

2010/11月補充：我曾經要求先作電話面試，惹出一場風波。

也請您三思。請看這篇文章：[職場]（嗆）你到底要不要換工作？你到底要不要換工作嘛？ （本文共分上 / 下兩篇）