望梅止渴的Gogoro員工認股權：解讀2013年員工認股權計畫

已在桃園地方法院提出訴訟的莊姓工程師受訪說，研究所畢業後進Gogoro，一待就待了快9年，每到考核調薪時，公司主管都會以低薪搭配認股權利作為誘因，真到離職那天才知配股時簽訂的是「不平等條約」，員工根本無法確定何時能領回股票，且一離職就什麼都沒有，離職手續甚至包含簽署「放棄股票同意書」，他認為非常不合理。

另一名也向法院提起訴訟的王貴正表示，當初公司配的股份是「員工認股權」，並非限制員工權利新股、員工盈餘分派等，沒有法源依據可以全部沒收。員工當初以一股0.0001美元價錢向公司認股，也依照台灣稅制繳交多年股票分紅所得稅，公司卻在員工離職時沒收全部股份，也完全沒買回，事後更稱Gogoro是透過台灣子公司睿能聘僱員工，但配股是母公司「Gogoro Inc.」，台灣子公司睿能無法處理…

…. Gogoro同時也要求員工與公司簽一份「認股加速協議」契約，契約為全英文，內容大致為「Gogoro上市日後可拿到2分之1配股，上市滿1年給予4分之1，滿2年再給予4分之1。若員工在Gogoro上市日屆滿2年之前離職，則將喪失全部或部分信託股份利益」，完全未規定上市前該怎麼辦。因此，在股票上市前離職的員工，都被要求簽訂股票放棄同意書，並發回員工過去所繳過的股票分紅所得稅。