厭世韓國郎
閱讀時間約 1 分鐘
和韓國郎結婚一年半了吧！
婚前的他工作相當的穩定，但自從我嫁來韓國後，他已經換了4份工作了，而我也從一開始的支持變成了擔心。
我開始自我省思到底是哪裡出了差錯。
在交往的時候，我就不曾干涉過他的決定，或許有時會給點建議，但他若是堅持，我也絕對支持他。
或許是韓國的公司文化讓他難以適應，而他再也不願意和一般人那樣得過且過了，於是他告訴我他會一直這麼換下去，直到他找到心目中理想的好公司，好主管為止。
我不禁想，這樣的想法是否過於夢幻了，又或者是我過於悲觀了。畢竟我在這社會走跳也快20年了，工作上難免會遇到糟心的人事，這本來就是不可避免的不是嗎？就算是自己創業，也是會遇到磁場不合的員工、客戶和廠商，難不成都要因為和對方相處不合拍而將他們全換了嗎？我心裡很清楚這絕對不是最佳的解決方案。當然，如果資本夠雄厚，或許是可行的。
昨天韓國郎又去面試了新工作，我問了問他的心得，
「感覺主管是個老古板，跟我應該不會合拍。」
「那如果你被錄取了，你要去上班嗎？」
「會」
「你這樣不就是個惡性循環嗎？」
他因為得不到我的支持和理解，索性直接跟我說「我不想說了。」。而我也因為剛下班，身心俱疲的情況下，被他拒絕溝通而感到生氣，索性跟他冷戰了。
後來冷靜下來後，我開始思考或許是我的態度過於咄咄逼人了，我嘗試著用比較和緩的方式與他溝通，而不是質疑他。他也就比較願意告訴我他心裡的想法，他很明確的表達他並不需要我的意見，我只需要聽他說就好了。
嗯⋯⋯這樣的方式似乎又回到了最初的相處模式，但為了不破壞夫妻間建立起的友善橋樑，我決定尊重他，但也期望他能夠順利走出低潮期。
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我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
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最近對前夫的「新歡」有個側面的瞭解，是個KTV陪酒的日本女生，有禮貌，給人很多的情緒價值，是別人給他的印象。24歲就可以這樣我真的覺得我的人生都白活了。在我發現前夫跟他有金錢上的來往，共同開了銀行帳戶。我的理智線有再度斷裂的感覺。
後來過了幾天，經過消化過的情緒，也就這樣 沒人屬於你，就算他決定要
韓金亮最近有點失魂落魄
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那麼，韓金亮的幸福的大
有一個人在職場上總是高高在上，身份地位無不受人羨慕和推崇。突然有一天，那個人無預警從雲端掉下來，每個人都在等著看好戲，如果那個人是我們，我們如何在眾目睽睽之下重新站起來，要用什麼樣的心態重新鋪一段未來的路?
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我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
2021年，在辭去正職後，不惜和家人大吵也要表明我想來韓國的決心。
2022年，韓文實力才2級的我，隻身來到外大，開始了在韓國的語言研修生活。
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正在往翻譯的路上前進。
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