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【需求層次理論】滿足了生理需求，接下來最重要的是安全需求︱小K生活之路
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安全需求的範圍非常廣泛，包括工作環境的安全，人身的安全、財產的安全、家人的安全等等。
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對於很多人來說，上班就係唯一的搵錢方法，因為唔返工就無錢洗，靠上班供樓都要供大約50年，小K認為好的開始就是成功的一半，投資這一門課從小學到大學是完全沒有教過的，身為一個90後，當然希望可以靠自己白手起家。靠著靈活運用理財的方法，得到財務自由！
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在這個瞬息萬變的職場世界裡，你是否常常感到惶恐不安？擔心自己哪天可能會被裁員、被淘汰？這種不安全感就像是一隻無形的大手，緊緊抓住我們的心，讓我們無法安心工作，也無法好好生活。但是，各位夥伴們，今天我們要來聊聊：工作的安定感，其實是可以靠自己來創造的！
讓我們先來看看小明的故事。
小明
隨著工作要求和職場競爭的不斷增加，越來越多的職場人都感受到了前所未有的心理壓力，更帶來工作焦慮，這種焦慮不僅影響著他們的工作表現，更侵蝕著個人的倪靜和幸福感。 這篇文章提供了許多如何應對職場焦慮的方法和建議，從理性思考到行為改變的建議，為職場人提供了實用的工作壓力處理技巧。
安全感低落的人會有明顯的社會不適感，人際交往中易感到不自在感及自卑感，情緒則易低落、緊張不安，並時常感到威脅等等。基本上，即是對自己的存在，沒有基本肯定、自信和認同，無法擁有個人的生命價值感。 很沒安全感的人，同時也會是一位生命基本價值感缺乏的人。
這篇文章探討了職業生涯中的職涯安全性，從市場需求的角度出發，討論了穩定避風港和萌芽新趨勢等選擇。並提出瞭如何增進職涯安全感的建議，如開放的思維、重視過程多於結果，跨域能力和資源整合等。最後邀請讀者分享自己為增進職涯安全感所做的努力。
往往非常在乎，或是極端地追求安全感的人，皆是內心最沒有安全感的人。相同道理，內心真正的安全感的人，往往都不會凡事，甚至小細節裡都要追求控制，為了得到一切被自己掌控的「安全感」。
你可能會想，就是因為缺乏什麼，才要追求什麼啊！那問題來了，追求不就是為了獲得嗎？那麼用盡一切心力去追求不就可以獲得嗎？
安全感，是在舒適圈裡會有的，卻不在冒險與突破裡，
當我們想要成長與擴展，它就不會在既有的舒適圈裡，
當我們試圖跨越舒適圈，就會挑戰內在的安全感；
你需要釐清的，
是你想要怎樣的人生，怎樣的自己。
花幾年積累一些存款後，現在開始考慮如何讓你的錢為你工作。要真正實現財富自由，不能只依賴主動收入，需積極擴大不同收入來源。應該改變思維方式，像有錢人一樣慎重考慮支出及投資，瞭解各種投資選項及其風險。透過找到能增值且安穩的投資方式，讓錢工作，才能實現財務自由。
前些天大家對於強迫症有許多迴響，也了解很多人都有不同的症頭，想著早期的我，每天上班前一定要巡瓦斯桶，一次，二次，再開再關，出去鎖門了又進來，上班到一半還特地跑回家，看看瓦斯關了沒，門鎖了沒，通常都是有的，那時我因為只有一人在家，老公孩子都在外地，這種情況直到他們回到家同住才有改善，我知道這不是強迫症
近期，我們可以從媒體上看到兩起資安事件分別在KKday和京鼎公司發生，前者是被前員工從內部搞鬼而被竊密，後者是被外部駭客攻破防線而受到勒索。
除了資安防護的重要性可見一般，還凸顯企業在資安防護上必須要有全方位的準備。更建議從法遵的角度，對於資安風險管理進行積極且全面地落實，以提升自身資安防護環境。
人們在這個社會，其實不一定是安全的，反而應該時時準備好。
這篇文章提供瞭如何在危機時刻保護自己的建議，包括預備心理、觀察、跑步、大聲呼救、準備重要的物品、熟悉避難地點及急救/危險常識。
文章充滿了實用的生存技巧和建議。
在這個瞬息萬變的職場世界裡，你是否常常感到惶恐不安？擔心自己哪天可能會被裁員、被淘汰？這種不安全感就像是一隻無形的大手，緊緊抓住我們的心，讓我們無法安心工作，也無法好好生活。但是，各位夥伴們，今天我們要來聊聊：工作的安定感，其實是可以靠自己來創造的！
讓我們先來看看小明的故事。
小明
隨著工作要求和職場競爭的不斷增加，越來越多的職場人都感受到了前所未有的心理壓力，更帶來工作焦慮，這種焦慮不僅影響著他們的工作表現，更侵蝕著個人的倪靜和幸福感。 這篇文章提供了許多如何應對職場焦慮的方法和建議，從理性思考到行為改變的建議，為職場人提供了實用的工作壓力處理技巧。
安全感低落的人會有明顯的社會不適感，人際交往中易感到不自在感及自卑感，情緒則易低落、緊張不安，並時常感到威脅等等。基本上，即是對自己的存在，沒有基本肯定、自信和認同，無法擁有個人的生命價值感。 很沒安全感的人，同時也會是一位生命基本價值感缺乏的人。
這篇文章探討了職業生涯中的職涯安全性，從市場需求的角度出發，討論了穩定避風港和萌芽新趨勢等選擇。並提出瞭如何增進職涯安全感的建議，如開放的思維、重視過程多於結果，跨域能力和資源整合等。最後邀請讀者分享自己為增進職涯安全感所做的努力。
往往非常在乎，或是極端地追求安全感的人，皆是內心最沒有安全感的人。相同道理，內心真正的安全感的人，往往都不會凡事，甚至小細節裡都要追求控制，為了得到一切被自己掌控的「安全感」。
你可能會想，就是因為缺乏什麼，才要追求什麼啊！那問題來了，追求不就是為了獲得嗎？那麼用盡一切心力去追求不就可以獲得嗎？
安全感，是在舒適圈裡會有的，卻不在冒險與突破裡，
當我們想要成長與擴展，它就不會在既有的舒適圈裡，
當我們試圖跨越舒適圈，就會挑戰內在的安全感；
你需要釐清的，
是你想要怎樣的人生，怎樣的自己。
花幾年積累一些存款後，現在開始考慮如何讓你的錢為你工作。要真正實現財富自由，不能只依賴主動收入，需積極擴大不同收入來源。應該改變思維方式，像有錢人一樣慎重考慮支出及投資，瞭解各種投資選項及其風險。透過找到能增值且安穩的投資方式，讓錢工作，才能實現財務自由。
前些天大家對於強迫症有許多迴響，也了解很多人都有不同的症頭，想著早期的我，每天上班前一定要巡瓦斯桶，一次，二次，再開再關，出去鎖門了又進來，上班到一半還特地跑回家，看看瓦斯關了沒，門鎖了沒，通常都是有的，那時我因為只有一人在家，老公孩子都在外地，這種情況直到他們回到家同住才有改善，我知道這不是強迫症
近期，我們可以從媒體上看到兩起資安事件分別在KKday和京鼎公司發生，前者是被前員工從內部搞鬼而被竊密，後者是被外部駭客攻破防線而受到勒索。
除了資安防護的重要性可見一般，還凸顯企業在資安防護上必須要有全方位的準備。更建議從法遵的角度，對於資安風險管理進行積極且全面地落實，以提升自身資安防護環境。
人們在這個社會，其實不一定是安全的，反而應該時時準備好。
這篇文章提供瞭如何在危機時刻保護自己的建議，包括預備心理、觀察、跑步、大聲呼救、準備重要的物品、熟悉避難地點及急救/危險常識。
文章充滿了實用的生存技巧和建議。