前幾天透過 YT 的自動推薦，我點開看完「日本年輕人為什麼『超不日本的』❓日本精神難道要失傳了嗎❓」這部影片，我發現其中提到的「職涯安全性」是目前我較少聊到的話題、方向。
穩定避風港 vs 萌芽新趨勢
簡單定義「職涯安全性」：個人在職業生涯中，能夠維持穩定工作狀態、避免失業或被迫轉職的程度。
從行業別開始思考時，「軍公教」往往成為一個常見選項；「剛性需要」產業則是另一個，例如：醫療保健、電信通訊、食品飲料和運輸等幾乎是"萬年不敗"的選擇；剛萌芽的「趨勢」則可能是另一個，現在是ESG、碳管理等綠領工作，或AI、自動化、電動車等新工業工作，或早期的資訊、生技產業。
不確定哪個選項比較適合你／妳的人，可以試著思考兩個問題：1. 未來 3 年我想要的工作與生活型態？2. 我可以接受的風險程度與習慣承擔風險的模式？以下簡單舉例說明。
＂假設你／妳對未來三年的工作和生活有著明確的計劃和目標，像是成為儲備幹部、晉升主管、打算購屋買房或組建家庭；並且個性偏向保守，平時沒有太多冒險的行為，那穩定避風港的行業則相對適合你／妳，因為除了穩定的收入外，也容易取得較好的貸款條件。因此可預期，更容易達到自己的目標，過程中也較容易得到滿足，較不會被匱乏、不足感把持，進而再規劃「下一個 3、5 年」時也相對容易。＂
回歸自我，穩固安全感
順著這個脈絡，這時候屬於非常在乎職涯安全性的人，可能就會開始思考自己的能力、經驗、學歷、訓練是否足夠？該麼盤點、評估、提升？
先說「答案」：每個人都有自己的閃光點，金子在哪裡都會發光，千萬要對自己有身而為人的基本信心，因為「拼命累積起來的東西絕對不會背叛自己」。所以先問問自己，一直以來都將時間、精力、注意力都放在哪裡？也許那兒就是你的職涯安全起點。
另外，持續維持職涯安全性的訣竅，我認為依照重要性的排序是：心態習慣、跨域能力與資源整合，同樣簡單展開舉例如下。
．心態習慣，開放的思維、注重過程多於結果、好奇心、重視實踐應用、研究的精神…等。
．跨域能力，包括但不限於－擁有不同專業能力、多年的興趣喜好、明顯的特質傾向…等。
．資源整合，包含自己的內部資源－專業知識、經驗和技能，以及外部現有資源－參與專業進修活動、利用官方與民間資源和尋求人際網路的支持。
結語
職涯安全性是每個人在求職和職業發展中都應考量的重要因素，當然沒有標準答案，也非一蹴可幾，需要透過不斷的努力和學習才能獲得。在這不確定的時代，唯有養成定期瞭解市場需求與審視提升自我的習慣，讓做好準備變成一件很自然的事，我們才能在不確定的時代裡，找到屬於自己的職涯安全感。
邀請你／妳分享，為了讓自己的職涯更有安全感，目前為止你／妳做了哪些事、哪些努力呢？
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