Week 4

職場上懂得排序輕重緩急，並將資源與時間投注在成長率、回報率高的地方，是重要的學習。

但一件未處理過的事情呈現眼前時，是陌生到無從排序與投注精力的，悶著頭做恐只將白費氣力。此刻，當然先聽有經驗的同事／主管分享，其後則應倚靠個人能力，溝通也好，釐清也罷，是需依照個案獨特性質拿捏打理的。

本週一件跨部門調查的投訴案，從中領悟了些許道理，姑且稱為「論保留彈性對於現行制度流程之必要」吧。無中生有、或初步詢問即知可能性不大的投訴事件，若被放入正式調查流程，只能是個「慘」字，被調查者、調查者皆不好受，唯一高興的恐是胡亂呻吟的投訴人。

可是，在未正式變更規制前，貿然選擇另類處理方式，於情於理又似有未合。這樣不對勁的情形，在在考驗當事人是否擁有足夠的智慧，展現「無懼於破除規制」及「樂於修正調適」之姿。

若一概僵固的適用，不懂拿捏或沒掌握好分寸，那結果只能是低效且惱人的。

未免假日太過懶散，本週試上了心念已久的空中瑜伽。

選擇的教室位於公園旁，從下車到進入教室，沿途已是被綠意包圍的放鬆療癒，讓人輕易的準備好身心，得專注投入於等會兒的訓練。開業半年多的教室，風格是繽紛流行的樣子，入內時已有同學三三兩兩的拉筋伸展，櫃檯接待員親切介紹了環境，並指引著到屬於我的墊子。

由網路影片和朋友的分享，認識這一「力」與「美」齊備的運動，在有瑜伽基礎後，好奇著與重力對抗並盤旋空中的感覺，結果不出所料，上完一堂課就陷入空瑜魅力拉。

期待2022下半年的進步與前進，工作與運動都是。