工作占卜 我該做什麼努力才能得到好的考績呢？

哈囉妳好我是傑森 歡迎來到傑森的直覺塔羅 臉書搜尋:傑森的直覺塔羅 IG搜尋:jasontarot 我的資訊欄 歲末年終 對上班族的妳我而言 就是打考績的開始… 有時候年初的發光發熱 不能代表年末就能持續發下去 尤其遇到相對重視當下表現的主管 更是必須小心謹慎… 那能不能趁最近 做些什麼努力 讓好表現被看見呢~ 來來來~~ 請跟著我一起靜下心來深呼吸三次 並在心中默念: 「我該做什麼努力才能得到好的考績呢?」 然後選妳直覺喜歡的牌吧~

臉書搜尋:傑森的直覺塔羅 IG搜尋:jasontarot 我的資訊欄 一起往下看看牌卡指引吧~

「計畫別只看表面， 視野拉遠看全面。」 工作的時候 除了做好自己份內的工作外 有時主管是否要替妳加分 會取決於妳是否有多想一點點 以朋友聚餐為例 每個人想吃的喜好不同 聚餐的人數也有差異 聚餐的主題、目的…等等 這些都會影響該如何安排聚餐~ 妳可能會想不過就是吃個飯而已 但如果聚餐後能再三回味 甚至成為朋友間日後想起的美好回憶 這不就是成功的聚餐嗎~ 回到工作這個主題上 把自己的工作做好是本事 把整個專案都規劃完善 就是妳的本錢(領導力) 試著把自己的層級往上拉一階 思考看看 如果妳是這個工作單位的主管 妳會怎麼做呢?

「別在小錯誤中懊悔， 越鑽只會表現越糟。」

工作的時候 我們都難免會犯錯 有些小有些大 不管大或小 而通常在事後的我們 會陷入一些低潮 從低潮中走出的時間 每個人會不同 而在努力提升考績這個問題上 我們的重點應該放在 把這些錯誤內化成經驗 出錯的問題是什麼? 是沒有想周全或是哪個流程沒做? 反省及思考進行改善 避免再次發生同樣的錯誤 提出妳改善的想法 並且讓主管知道 這才是該思考努力的方向~

「擔心有時只是想像， 試著從零往上加分。」

面對即將到來的考核 妳是不是已經未看先猜 覺得自己得不到主管重視呢? 談工作之前我們先換個話題 妳看劇或是影片的時候 是採100分往下扣分的方式決定評價 還是用零分往上加分的方式來給呢? 多數人應該會是前者扣分的吧? 前陣子聽到一個說法 覺得蠻有意思的跟妳分享 以最近超熱的日劇”初戀”為例 這個人看劇的方式會從零分開始往上加 首先從宇多田光的歌開始 是他再熟悉不過的神曲先加分~ 再來是構圖、劇情搭配得很剛好!加分~ 然後是其他部分喜歡而加分~ 這樣加總下來就讓這部日劇在他心中 獲得很好的評價~ 這個方式讓我覺得很不錯 然後我們回到工作這個話題上 妳未看先猜的擔心如果調整一下 把自己今年的成效由零往上加 是不是看到了許多成果呢? 把這些成績單整理成一份報告給主管 相信對妳的考績會是很好的助力!

「好成績是要靠努力而來， 而努力必須被看見。」

經過了一整年的工作 無非是希望有年終的我們 能夠得到一些實質的回報 (money~money~money~) 而這些回報的多少 對於所付出的能否量化成數字 會比嘴巴說說來得更精確~ 那麼該如何把妳努力的成果 變成數字讓主管看見呢? 舉個簡單的例子 “我完成了好多個專案喔!” 這句話聽起來很多 但實際數量是多少並不知道 如果調整成: 我完成了3個企劃案、5個小專案、 協助幫忙10個計劃推進~ 我想這樣的量化 應該主管看見有數字就會給讚吧! 也許妳會說我的工作沒辦法量化啊啊啊… 如果真的無法量化 那妳可以做定時的追蹤回報 比如每週休假前一天回報當週做了什麼 或是主管交辦的事項進度到哪了? 完成了多少…等等… 這些不一定要口頭報告或是做成簡報什麼的 現在email、line等等通訊軟體很方便 簡單幾句話就可以把相關事項整理報告 讓主管定時都看到妳的表現 這不就是最快最有效的方式嗎? 思考看看該如何進行 現在就行動吧~

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這次的工作占卜 希望能夠給妳一些幫助 有任何想法都歡迎跟我聊聊~ 想知道更多關於占卜及身心靈成長~ 臉書搜尋:傑森的直覺塔羅 IG搜尋:jasontarot 大天使IET能量療法諮詢預約 什麼是大天使IET能量療法? 占卜諮詢預約: 傑森的直覺塔羅占卜諮詢/大天使IET能量療法/占星星盤解讀