六個月時間
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根據內部最新的訊息，我們單位預計六月份會結束，目前各個門市都已經有設備進駐，未來配送麵團的功能如果消失，那真的就沒有繼續等正職的可能性了。
如果這是個可預知的，那接下來就是轉職或是培養第二能力，如果真的公司宣布裁掉我們這些小角色，就還可以馬上銜接，所以深思熟慮了許久。
轉職，換到更好的薪資環境當然是最好的情況，但是去年到現在其實陸續都有丟出履歷，只是都沒有下文，不知道是不是年紀的關係，對於自己目前這樣無人親睞的窘況，可能不主動離職的情況下，再培養第二能力（收入），會是比較穩當的方式。
而這樣的第二份收入，要考慮的是依照自己的能力（教書法與拍照）來接案子，還是踏踏實實的去找與現在工作時間錯開的兼差工作，還有就是兼差的性質，我覺得我喜歡的領域好像真的太廣了，大到開班講師或是手搖飲料，小到按摩舒壓或是蔬果運送，為了錢，真的都可以犧牲自己的休息時間去接觸啊。
如果最近還是沒有公司安排面試，那真的就要啟動終極模式～五個月倒數讓自己創業成功！不然很難生存下去了！
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
今年年初，我放下了自己痛恨的職場，開啟了各種新的工作可能性，我在某公司當兼職顧問．我參與了一個戲劇專案，最近要再與人合夥開個媒體廣告代理公司，其實在去年年底真的離開一份所謂的「正職」的工作時，我非常積極投履歷找工作，其中不乏前老闆找我回去（這是我後悔的決定，不該答應的，沒拿到offer還惹了一身腥）
三月底終於（暫時？）結束餐飲業的計時生涯。
隨著年紀增長，心力耗費變多（因為顧慮更多、想做的事更多），體力卻變少，
不像數年前還可以一次兼三份工，我現在兼兩份就覺得累。
四月開始......
「你有想過，即使換到新工作，很有可能至少有幾個月的薪水比現在少嗎？」
「對耶！的確很有可能……。」在進行履歷修改之前，一位年資將近 10 年的客戶這麼回答我的問題。
有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
談談最近的新工作，因為是熟人介紹，一見面，老闆娘顯的熱情，熱絡，我表明已退休不做正職，想做時薪，也就是打工，她很爽快，說沒問題，我工作就是幫3位同事的忙，誰忙幫誰，挺ok,我這人效率好，也敏銳，最重要離家5分鐘就到了，第二天，她就開始請我做拿手的涼拌菜，小黃瓜跟台式泡菜，接著要我試試素食水餃，我一開
大部分的人所認為跳槽轉職的最佳時機是在年後
且有很多人會準備在過年休假期間，準備自己的履歷與準備面試
然而就獵頭角度來看
會覺得這樣的步調
太
慢
了
為什麼會這麼說呢？
有以下幾個原因
第一、大部分公司已完成新年度人事布局
大部分企業在年底（１２月左右），就會完成明年度人事布局
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
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不像數年前還可以一次兼三份工，我現在兼兩份就覺得累。
四月開始......
「你有想過，即使換到新工作，很有可能至少有幾個月的薪水比現在少嗎？」
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我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
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太
慢
了
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