股神巴菲特說:「投資最重要的是認清你知道什麼,並學習你不知道的事物。」
根基 ( 2546 ) 3/20 上漲 1.5 元或 2.39%,股價 64.2 元持續創新高,如果從 2022 的 10/26 低點 45.1 元起算,累計漲幅約 42%,這樣的漲幅對照更早前兩年間的幾乎沒上漲 ( 不含權息 ) 相當難得與珍貴。
開始之前,先看一則新聞。下面是我手機的截圖,內容是 3/20 10:39 根基上了「盤中焦點股」新聞。
兩個感想:
- 根基開始熱門了。
- 新聞說「搭配外資買超,開盤攻勢強勁,漲幅約 3%。」報導時為上午 10 點多,一般要下午 5 點左右才知道三大法人買賣數據,所以新聞方有管道提早知道是嗎?( 撰文完成的下午 6 點查證結果是外資買超 88 張 )
以下正文開始。
我過去公開分享不少篇根基文,網友說不知道這是一家在幹麻的公司,所以接下來返璞歸真談談:「根基到底是一家什麼樣的公司?」
根基是一家什麼樣的公司?
公司全名為「根基營造股份有限公司」,從字眼有「營造」兩字初步可知是與「建築、興建、營繕等工作」有關的。那「營造」具體又是什麼呢?當我們想認識一家上市櫃公司是做什麼的時候,翻閱股東會年報就對了。
下面是根基 2021 股東會年報 ( 2022/5 出刊 ) 關於「營運概況」的介紹,它開宗明義說「公司之核心業務為綜合營造業」,所營主要業務計有「建築工程」、「土木工程」和「其他工程」三大類,每一類還可細分出多種工程別。
到這裡為止,至少有一個問題:何謂「綜合營造業」?
根基是綜合營造業
解釋綜合營造業之前得先知道何謂營造業,按《營造業法》第 3 條第 1 項第 2 款規定:「營造業:係指經向中央或直轄市、縣(市)主管機關辦理許可、登記,承攬營繕工程之廠商。」所以營造業就是工程的承攬 ( 包 ) 商、包商。
接著同法同條項第 3 款又說:「綜合營造業:係指經向中央主管機關辦理許可、登記,綜理營繕工程施工及管理等整體性工作之廠商。」請注意關鍵字是「綜理整體性工作」,意思是剛剛的營造業負責「承攬」,而綜合營造業則是負責「承攬的抓總工作」。
此外,第 2 款與第 3 款還有一個不同,後者的核定只能是中央主管機關,不像前者地方政府也能核定,但為什麼?因為綜合營造業除了涉及專業重點是更為廣泛,所以核定的權力保留給最高的中央主管機關。
舉例比較容易懂,假設台北市政府要興建一座 15 層樓高的行政大樓,依照採購法進行公開招標,再假設有 A B C D E 等 5 家營造公司來競標,然後 A 公司得標了,接著開始施工。
會參與競標者多為綜合營造業,因為一棟 15 層樓高的大樓要蓋到好內容繁雜,舉凡地樁工程、建築工程、消防、機電、內部裝修等等,每一項都極其專業 ( 不專業會出人命呀 ) 也各有專門公司行號,這必須由具有「綜理整體性工作」能力的廠商負責,於是 A 公司得標後主要進行「綜理」的工作,諸如排定工期、管控施工進度、建築物料設備機具之張羅、施工期間各廠商 ( 含人員、物料及車輛等 ) 進出工地之順序 ( 要徑法 ) 等等等。
我已經極度簡化了,實際施工鐵定更為複雜與緊湊,我主要是想表達,綜合營造業主要工作是抓總 ( 管理 ),透過管理、管控的本事完成業主所託,然後從中賺取營利。
不再吊書本了,按照我兩年半來的研究,綜合營造業就是「具備各種工程承攬及管理能力的營造公司」,亦即根基是一家具備各種工程承攬及管理能力的營造公司。
此外,因為有公開掛牌上市 ( 股票代號 2546 ),公司得以透過公開市場取得營運所需資金,反向說法是投資人得以透過買入股票成為公司所有權人 ( 例如我 ) 參與公司成長及盈餘分配。
做工的人?
再來,根基會負責工地現場的開重型機具、挑鋼筋水泥、焊接等實際操作嗎?也就是俗稱的「做工的人」嗎?
我認為不是,最簡單的證明是,公司員工 500 人,目前承攬工程約 20 件,平均起來一件 25 人,不合理,何況這 500 人還沒扣掉公司本部的人資、財會、資訊等等喔。
那根基到底在做什麼?接著點擊剛剛上圖的「工作機會 (59)」,如下。
招募新人不講,可以發現大多是○○工程師,例如主任工程師、機電工程師等等,我統稱為「營建工程師」,具體工作項目如下,詳
這裡。
也就是說,根基透過營建工程師掌握及確保工程如期、如質完成,竣工後驗收交還業主以達所託。
那根基到底賺什麼錢?
「賺價差」唄!
想要「如期、如質完成工作」涉及一大堆專業,根基透過專業能力綜理工程的「整體性工作」,簡單說是減少人員、物材和機具的錯誤操作、重複投入與閒置,另方面也以公司資源匡列營建工班與物材成本,避免上漲的料工侵蝕獲利。
講得很輕鬆,實際做起來絕對深如海,我意思是隔行如隔山,外人難以理解全貌,包含我。
為何說是賺價差?舉例,因為你根基優秀,同樣工程人家 600 個日曆天完工你 550 天就搞定了,那多出來的 50 天就是賺的。賺啥呢?賺那 50 天不用僱工不用租車輛設備、履約保證金提早取回、貸款提早歸還銀行少支付利息、完工後繼續承攬下個案子等等。
你應該有聽說過,工地主任有所謂「完工獎金」,那就是激勵員工希望如期甚至提早完工的措施,公司幹嘛給這種獎金?因為如期或提早完工公司可以賺到剛剛說的那些「價差」。