失而重獲的專欄
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記得是2018年，一家剛上線的知名網路平台來訪，邀請公司擔任駐站作家，以建築師的角度來撰寫專欄，會議中老闆看著我，說，「就由他負責，他最熟悉。」
我笑而不答，當年我正處於工作低潮，自認不是合適人選，機會一閃就過，其他同事立即接走了這件「專欄撰寫」，卻無法執行下去。
2021年我離開公司之前的工作交接會議，我提出了這項「專欄撰寫」，直到目前依然沒有被持續執行。同事當場說，我說的對極了，大家應該努力，積極重新追回專欄。我心中暗念，看（不是ㄍㄢˋ！），多會看情勢說話，我就是不擅此道。
半年後，我被老闆叫回，問我是否願意回鍋兼職，我答應了。新主管問我有什麼建議或想法？我再度提出了「專欄撰寫」這件事。
人生許多事，總在失去與獲得之間做取捨，有些得到了，其實是失去；有些事情不僅是失去，根本就是自己放棄，卻一直等著你回頭，冥冥之中，就是等著你去實踐。只是，為何總是要等到有了一定年紀，才會感受到其中的冷暖？
與您分享這一個「失而重獲」的專欄，目前已經進行了一年，持續努力中。
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人生總是不斷地在「取」跟「捨」。選擇轉職時，需要考慮不同的風險和承擔能力，並設定停損機制。誠實面對自己的選擇，才能夠「歡喜做，甘願受」。
明明是辭職，卻像在寫得獎感言。
也寫給現階段可能有些迷惘的你。
我的第一份工作，待了7個月。2021年1月，我決定離開顧問公司，嘗試朝文字領域發展。至於下一份跟文字有關的工作，則要放到以後有機會再說。
畢業前的過渡期，一直在思考可以在什麼樣的領域找到自己的價值，當我回顧那七個月的工作歷
今年年初，我放下了自己痛恨的職場，開啟了各種新的工作可能性，我在某公司當兼職顧問．我參與了一個戲劇專案，最近要再與人合夥開個媒體廣告代理公司，其實在去年年底真的離開一份所謂的「正職」的工作時，我非常積極投履歷找工作，其中不乏前老闆找我回去（這是我後悔的決定，不該答應的，沒拿到offer還惹了一身腥）
三個多月前，我辭職了。離開讓人感到內耗的地方，我充滿對未來的期待。然而此刻我發現，離開只是解決一部分的問題，而新的挑戰和困難也隨之而來。我的計劃執行狀況乏善可陳，需重新審視並持續執行。
今天接洽新工作時，我感受到身體陷入過去一樣的狀態了。
我會失敗。
這個念頭雖被我在對談過程中擱置，但我明白，它未離去，亦未歸檔。
在談完工作後，給自己一段放風時間，迎著熱烈的陽光行走。
我想起了過去被莫名其妙解僱，但原因已不重要。事件已過，情緒卡著，我的身體防衛系統仍感覺到會〔受傷〕仍舊為我
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
有些朋友喜歡聽我講一些科技公司業界的暗黑面，其實我個人不大喜歡討論這些事，總覺得太負能量了，對年輕人來說，太早知道這當中的八卦事，也沒甚麼太大的幫助。離開了業界也一年了，真的深深感受到，當時再大的事，回頭來看都不算是件事了。
把時間回撥到2022年的年底，在我所屬的前公司，在更早之前，就持續
每次的面試準備就是過去工作和公司的回顧與整理。
做了什麼、完成過什麼專案、為什麼加入，又為何離開，挑戰與成就感 等等，這些都是很基本必備問題。所以我的 craft裡開闢了一本筆記本，裏頭有針對以上問題的回應內容。想來也挺有趣，每份工作的離職原因在經過多年後回顧，都會有些許差異。
具體一點說是：當
這些認定答案已在某處等我的想法，來自人們從小到大常被問或聽過的話，像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等，但這種要早早確立自我、實現目標的思維，也常引發人們反向焦慮，增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……
人生總是不斷地在「取」跟「捨」。選擇轉職時，需要考慮不同的風險和承擔能力，並設定停損機制。誠實面對自己的選擇，才能夠「歡喜做，甘願受」。
明明是辭職，卻像在寫得獎感言。
也寫給現階段可能有些迷惘的你。
我的第一份工作，待了7個月。2021年1月，我決定離開顧問公司，嘗試朝文字領域發展。至於下一份跟文字有關的工作，則要放到以後有機會再說。
畢業前的過渡期，一直在思考可以在什麼樣的領域找到自己的價值，當我回顧那七個月的工作歷
今年年初，我放下了自己痛恨的職場，開啟了各種新的工作可能性，我在某公司當兼職顧問．我參與了一個戲劇專案，最近要再與人合夥開個媒體廣告代理公司，其實在去年年底真的離開一份所謂的「正職」的工作時，我非常積極投履歷找工作，其中不乏前老闆找我回去（這是我後悔的決定，不該答應的，沒拿到offer還惹了一身腥）
三個多月前，我辭職了。離開讓人感到內耗的地方，我充滿對未來的期待。然而此刻我發現，離開只是解決一部分的問題，而新的挑戰和困難也隨之而來。我的計劃執行狀況乏善可陳，需重新審視並持續執行。
今天接洽新工作時，我感受到身體陷入過去一樣的狀態了。
我會失敗。
這個念頭雖被我在對談過程中擱置，但我明白，它未離去，亦未歸檔。
在談完工作後，給自己一段放風時間，迎著熱烈的陽光行走。
我想起了過去被莫名其妙解僱，但原因已不重要。事件已過，情緒卡著，我的身體防衛系統仍感覺到會〔受傷〕仍舊為我
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
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把時間回撥到2022年的年底，在我所屬的前公司，在更早之前，就持續
每次的面試準備就是過去工作和公司的回顧與整理。
做了什麼、完成過什麼專案、為什麼加入，又為何離開，挑戰與成就感 等等，這些都是很基本必備問題。所以我的 craft裡開闢了一本筆記本，裏頭有針對以上問題的回應內容。想來也挺有趣，每份工作的離職原因在經過多年後回顧，都會有些許差異。
具體一點說是：當
這些認定答案已在某處等我的想法，來自人們從小到大常被問或聽過的話，像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等，但這種要早早確立自我、實現目標的思維，也常引發人們反向焦慮，增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……