除了抱怨外，總有些你能作的。
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職場裡，不看你的工作量多少、你付出多少努力、只看你有沒有做出公司想要的成果。
你在工作裡的成就感、成長，不是公司得要給你的， 你的薪水代表了公司認定你的價格，銀貨兩訖沒什麼好不滿。
職場不是學校，它沒有包容和教導的義務， 拿著學生的心態工作， 希望做的很好時，獲得肯定和誇獎， 實在太過天真。
職場上誰不委屈， 你有你的苦，主管和老闆也有他的苦， 你的不滿和委屈，留著跟朋友說說就好。
抱怨後不作為，也就是千篇一律的內容，或許配角換了，但本質都是一樣， 重覆你的無能為力。
或許你會說：「都是某某人， 做的爛又不管事」，「某某某只會抱大腿，事情都我在做」……， 把事情推給別人，其實是最輕鬆的方式。
你不屑同流合污，又無法置身事外， 罵著怨著卻也走不開， 然後你寶貴的時間都花在你覺得很爛的環境上， 很糟糕的人身上。
職場說穿了，就是別人用錢買你的時間和力氣，不管你覺得價格合不合理， 它就是這樣子。
江明：「如果沒有說走就走的實力，那就收一收自己的玻璃心，先證明自己的價值。」
想要離開爛地方和爛人，你總要做些什麼， 不見得明天就遞出辭呈，但你要讓自己有底氣、能力走出泥沼，然後，在有更好的機會時，緊緊抓牢。
#劈你的雷正在路上
#江明
#在職場收起你的玻璃心
#讀後心得
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
被職場霸凌 很容易產生身心症
因為工作能力被否定，主管會壓迫個體也產生強烈自我否定的感覺。
例如：
「連這點工作都作不好，所以你是個爛人。」（其實毫不相干，工作作不好主管有責任要導入解決問題的資源。）
「為什麼別人都作得好，你作不好。」
你是不是也曾經遇過這種情況:
老闆交代一項任務,你埋頭苦幹,花了整整三天才完成。交出成果時,老闆卻皺著眉頭說:「這不是我要的!」
這時你心裡一定在想:「我明明很認真在做啊!怎麼會這樣?」
沒錯,你確實很認真地「做事」了,但你真的有「負責」嗎?
在職場中,「做事」和「負
從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
每個人的工作都有價值，但有些工作成果不容易被看到，你是否也身在其中並感覺不平衡呢？
不同的工作內容要用不同的方式展現價值，運用本文中的思維方法幫助自己發揮職場影響力。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
工作是為了賺錢，賺錢是為了生活，努力是為了讓生活可以順遂一點，偏偏天不從人願…
在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
儘管有其他同事證實你是對的，沒有做錯，主管雖然啞口，但還是會再找機會弄你，這種班
行行有本難念的經，
每個行業都有自己的甘苦，
若認為自己的「苦」，來自「同事的錯」，自然就會產生「怨」，然後就會在該同事可能聽不到的辦公室裡「抱怨」。
怨校長 、怨教務主任、怨學務主任、怨總務主任、怨輔導處主任、怨圖書館主任、怨各處室各式各樣的組長、怨同科別內的同仁、怨不同科別內的同仁……
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
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