「為自己努力，勝過為公司努力」

標題是絕對的，相信沒有人會覺得公司比自己的未來更重要。
為公司努力，如果失敗了、戰敗了，就有一個很好的藉口，可以把責任全部歸咎在其他人身上。企業體制不佳、團隊同事良莠不齊、資源分配不公，任何能牽扯的因素都可以拿出來用，反正不是自己的問題，屁股拍拍，再換下一個工作就好。
換做為自己努力，而你知道，後面就沒有退路，如果失敗了，等同宣告自己實力不足、技不如人，通常也沒有人會想承認這個事實。

很多時候我們聽到的都是公司跟老闆畫的大餅，明知道都是陷阱以及滿滿的話術，但人在當下真的有許多不由己，只能順著安排去做每一項工作。但就因為知道是陷阱，導致我們不會真心的全力付出，多少抱著應付交差的心態完成每一件事。雖然心態上這樣會比較舒服，但認真去想，其實失去最多的反而是自己。

對於我來說，職場的心態分為兩個面向，一是環境帶來的結果，二是自己有沒有努力做些甚麼。
環境很難改變，有太多的人為因素與金錢因素，這不是我們自己能去控制的，甚至連停損的能力都不見得有，但最少要能看清楚問題的本質來源，別讓自己虛耗太多時間成本在不適合的環境，職場生涯真的沒有幾年可以消耗，一旦拖過35歲，就會發現越來越難使得上力，就跟髮際線一樣，越來越沒有抓地力。

一旦生存在這種內耗的環境內，會發現幾項明顯的狀態，「每一項提案跟成果，容易被否決甚至被收割成為上頭的戰功」，「在各種檢討會議上，無止盡的畫大餅，從飛黃騰達到IPO都可以成為素材」，最誇張的是，「要學習各種不同領域的專業與工具，再告訴你這是為你好」，到最後都成為打雜的工作內容，很難持續累積同一個領域的專業績效。
身為員工，確實很難去改變這些直接的命令跟公司策略，若真的受不了，就不要騙自己再觀察看看，或許會更好，趕緊停損轉換才是王道。但最怕的是不走，又不願意付出，最後損失最多的是自己寶貴的時間價值。

我們可以不為公司努力，但起碼要讓自己的專業持續累積，讓自己在每一段的職場過程都有可以記錄的事蹟，公司是老闆的，但職涯人生是自己的，幫自己在未來累積點談判的籌碼，唯有提升自己的職場位階，才能永遠擺脫被選擇的狀態。

工作，不管是為了誰而努力，最終目的都是要讓生活品質與工作環境能獲得改善。雖然談錢是俗氣的，但努力出頭就是為了錢，就是為了讓自己能過得舒服點，能有更多選擇、而不被選擇，沒有這麼多冠冕堂皇的理由，那麼多的願景跟夢想，那些都只是拿來誘使他人，不計得失來成就自身的利益的商業話術。

「職場上的鳥事」，本就都不在工作內容的預期範圍之內，但誰都躲不掉來自老闆、客戶、同事各方的層層考驗，努力成為握有選擇權的職場人，早日成就自己能做自己真心喜歡的工作，那才是心理上真正的自由。
我們，不是不想工作，只是不想做，不喜歡的工作。