乙級衛生管理員 自學－勞動基準法(1)

總之就先從定義開始開始。(第一條)

通常就會碰到定義比較 "勞動檢查法"，邏輯上也蠻好理解的，勞動基準法執行是否，就靠檢查法來去進行確認。

勞動檢查法定義

＊以上都不能低於勞基法最低要求之標準。

勞工關注的就是工資問題(第二條)

工資定義就是 "經常性給予"，當然以題目而言；其內容可以看 勞基法施行細則"10條"；但概念上，就算公司以"紅利"名義去看，每個月都可以看到這筆收入是穩定進入，其實實例上也應該看作 工資的一部分。

補充：以最低工資而言台幣26400(2023年)；這費用就是包含合法的勞健保+工資=26400；意味著 全勤的情況下，單純扣掉勞健保低於26400 是可以的。

依照比例原則扣薪可以，依照月薪制可求得

月薪：26400

日薪水：800

所以A員若請一天；薪水變成25600 是可以的；依照合法的比例原則進行扣款，但如果公司又增設全勤3000，導致扣掉22600，就不可以。(全勤不可以包含在26400內)

所以

缺工一天的情況下

26400-800=25600 (O)

26500-800-3000 (X)

平均工資定義：前6個月所得的平均。

若沒有做超過6個月的就大多機會會用到以下定義，或者日薪計/計件 etc

其中最值得注意的" 算出來的平均薪資是低於"工資總額/實際工作日*0.6者"，會以後者計算

法律百科網站給了一個很清楚的範例