週休三日外改善工作生活平衡的三個立即措施

台灣工時可以全球第四高，也可以全球第四低

1. 各國工時統計年份不同，有些國家最新只有疫情前的資料，不同時空背景做比較有點張飛打岳飛。
2. 各國統計方式不同。例如有些國家只考量全職員工工時，有些全職及兼職員工都統計，國家間以不同基準進行資料搜集卻以相同基準比較，有失公平。

借鏡法國思考台灣如何改善工作生活平衡

縮減工時只為改善失業率

二戰後法國迎來經濟榮景直到1973年第一次石油危機，石油價格飆漲下物價與失業率一起攀升，80、90年代法國失業率高居10%左右，為了改善失業率，政府縮減工時希望釋出更多職缺達成工作共享，所以工時從40小時於1982年縮減到39小時，2000年又更進一步減少成現在廣為人知的35小時。

除了週休三日外改善工作生活平衡的其它三個方式

1. 彈性工時。勞基法規定一天上班八小時，因應每人生活作息不同應自由選擇想要的八小時上班時段，成為自己時間的主人。
2. 居家上班。疫情間已證明居家工作也能撐起卓越經濟成長，我們能在辦公室與居家間做選擇，依不同需求選擇自己合適工作的地點。
3. Work Smart。縮減的工時無法讓事情變少，有效率的完成事項才能，透過科技可將例行工作自動化，輔以生成式AI讓我們工作更有創意及輕鬆。