心情 獨子的責任

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K哥,一個已經跟我同事超過十年的好夥伴,也是團隊中的小主管之一,在今天卻無預警地提出了八月底期望留職停薪的預告。往下追問細節,由於父親在安養院中似乎受到了不好的對待,不僅退化的狀況很嚴重,更發生了腳部骨折的意外。也因為家中父親長期在療養院中居住,所以將母親接至家中便於照顧,婆媳之間的摩擦狀況也越來越嚴重。

照顧父母與子女是兩個截然不同的過程,父母因為年紀的關係,是逐步的衰老及虛弱,無論你灌溉多少的愛都無法改變,而這個過程總是讓人不愉快或是無法開心的。 子女則恰好相反,看著孩子們的逐步成長,不停的探索世界,用著無盡的想像力與創造力在玩耍著,總能讓人帶來無盡的希望與滿足。

身為家中獨子的K在面對目前的困境時,似乎亂了陣腳,期望帶著父母搬回高學照顧,但所需面對的不僅是收入的中斷,還有自身家庭照顧的問題。將另一半及一對可愛的女兒留在新竹只會招來另一個難解的問題,更況且父母的照顧時間長度是不可預測的,沒有人知道他如果要親自照顧需要花多久,五年、十年、甚至超過二十年都有可能,另一半、子女照顧以及收入是不可能停擺這麼久而不出亂子的。

最好的解法應該是就近先尋找新的住所安頓父母便於照顧,另外同步申請國內外的專職看護來分擔照顧的責任才是長久之計。但K的思緒似乎還處在一團亂的狀態下,僅能明天在私下找他聊清楚,也一邊幫他查詢WFH、留職停薪的可行作法,期望能夠幫助他順利的度過這一關。

另一方面,為了最大程度的避免我的孩子日後也須面對類似的狀況,我只能趁現在咬緊牙根,用全家僅有的一份收入在財務及保險上盡量妥善規劃,期望在我與另一半年老時不會造成他太大的負擔。


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day by day, in every way, I'm getting better and better.

職場打滾小主管的日常紀錄~








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艾比,一個小女孩,同時也是公司負責招募的HR外加單親的三寶媽媽。她很用心也很努力的斜槓著,在下班後同步經營著團購的line群組以及podcast。今天下午忽然接到通知關於她所舉辦的線上導讀分享,介紹的書就是黑馬思維。
今天趁著會議之間的空檔,找了暑假剛報到的實習生聊了一下(one on one),主要是目的僅是關心一下這三週以來的適應狀況以及鼓勵多參與團隊活動藉以建立與團隊之間的連結,藉以擴大公開象限,強化與團對之間的連結與信任感。
經過這些年的淬鍊,對於資訊或是要求的判讀能力我覺得可以粗略地分成三個等級 1. 看懂要求的內容 2.看懂提出要求的人 3.看懂閱讀這個要求的人。
小朋友才做選擇,我全都要! 當老闆最棒的好處便是許願,而下面的小主管於同仁們便是一個個的圓夢小天使,總是努力的在幫老闆達成夢想。俗話說的好,站著說話腰不疼,在今天收到一封來自國外業務回報的mail後再次上演了。
是的,團隊中那個出生在羅馬的羅馬人,昨晚又出車禍了。加入團隊兩年來,已經發生第三次了。有一次是過馬路被計程車撞上,一次是在公司車道出口因為晚上視線不佳且下雨,這傢伙依舊鼓起勇氣從停在車道出口左右環顧隨時準備衝入車道的前方經過,差一點就被收走。而昨晚則是騎車自摔,自己報案叫了救護車前往馬偕。
小 Gary, 一個去年加入團隊的成員。因為過往經歷相當特殊,剛好與公司期望發展的新產品線契合。因此即便在個性上有許多疑慮,但有鑑於有類似專業背景的人才相當稀缺,且大部分都集中於南部的傳產中,願意北上工作的不多,因此在多方考慮下還是予以聘用。 小Gary可能是過往習慣於傳統產業中工作,自小的單
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今天趁著會議之間的空檔,找了暑假剛報到的實習生聊了一下(one on one),主要是目的僅是關心一下這三週以來的適應狀況以及鼓勵多參與團隊活動藉以建立與團隊之間的連結,藉以擴大公開象限,強化與團對之間的連結與信任感。
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