心情 獨子的責任-2
更新於 2024/08/31閱讀時間約 1 分鐘
K哥，在經過多方考量後，在今天還是提出了留職停薪半年的申請。
從一個面向來說，我有點羨慕他。因為夫妻雙薪以及另一半的支持，讓他可以做出這樣的決定。對於只有單一收入來源的我來說，面對這種事情真的沒有辦法像他一樣這麼容易的放下。
況且從經濟面上來說，所損失的收入並不是僅有半年的薪資，還更包括了獎金以及他目前的管理職位。即便半年後他真的回到了團隊，一方面不見得還有管理職缺，另一方面他的獎金又被打回原點。即便我再怎麼樣盡力的幫他爭取，也需要花上好一段時間才有機會回到現在的水準。
只是賺錢絕非人生的目的，錢是用來幫助達到人生目的的工具而已。選擇損失一些收入與機會，換來盡一份孝心以及讓父母由安養院回到家中由外籍看護細心打理，藉以讓兩位老人家得到更好的照顧也是一種相當正確的選擇。
期望自己也能持續把握父母健康的時刻多給予陪伴，在經濟方面除了持續增加本業收入外，被動收入也能遵照紀律執行，早日擁有可以隨時選擇放下工作的自由度。
感嘆完得趕緊想辦法把坑補上的小主管日常紀錄
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在北部上班的日子，因為排班的關係，我只能每個月南下一次會見L。半年過去，L的事業漸入軌道，我也差不多該結束這段兩頭跑的生活，遂向公司提了離職。
公司這時才打算用加薪挽留我，還開出比原本更好的條件，不過都來不及了。
南下後我和L打算租一間房，開始找房時，碰巧他朋友的朋友，一對夫婦，也正有此意。他
今天和老公拉了一個很特別的勾，在完成九個月的課程之前「不要投履歷」。
五月底的時候離職，除了預計想要去追求自己的夢想、想要轉換工作性質和跑道，也帶有休息和調養身心、學習進步的性質。
我是自願離職的，也很幸運老公成為我的金主，可以支援我，讓我維持相同的生活品質，但是對金錢的焦慮讓我開始坐立難安……
因為有同事在，所以我才能歲月靜好
同事負責的工作非常的複雜，我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作，因為她承擔了那些複雜的事，我所負責的都是比較單純的費用類的工作
我看著那同事的工作態度，以及生活習慣，總覺得好好一個想要為健康打拼的人怎麼變成了這個模樣？他有了他父母死後留給他的一大筆錢後，生活幾乎不愁吃穿，整個家裡只有他一個人，他告訴我他一整天不是吃就是睡，當然除了上班之外，幾乎七天下來，二十四小時不間斷重複這樣的作息。我跟他感情不錯，只是那已經是過去式了，
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
在終究要回到"賺錢"這件事上，那還是給自己一些壓力的打開履歷了~~
排山倒海的各式心魔又進化了，想來在提離職之後的好像有幾個階段；
One；提離職之後
我的狀況是被主管慰留了一個小時，期間還被說已經一個小時了，可以了、其他人都沒這樣，主管不放在心上的忙碌、其實還滿難受的。被質疑其實是假離職後，坐在位
網路上最常看到的兩個離職原因不外乎是錢太少，或是受委屈了。假如只是出於這兩個原因，或許我會單純選擇換間公司繼續上班，而不是直接連班都不上，投入全職自由工作者的路。
所以真要問我轉為自由工作者的念頭從何而來，那還真不是一兩句話可以帶過，而是在多種因素推波助瀾後所下的決定。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
我在2022年離職，離開了只要有人社群顧問。這段時間我體會到混吃等死有多快樂，以及混吃等死是等不到死亡的，誰亂教啊？我現在有工作了，想談談九千多個無業的日子，此篇從根談起，誰不喜歡根呢？根不可以嗎？先簡聊我的離職原因。
認識一位大哥，應該算是有錢人家的子弟吧！他家是那種老字號的貿易公司，光是國內外的配額，就可以躺著做生意。所以他專科畢業以後，就進了這一行。他沒有薪水，所以也沒有勞保，反正父母給他一張提款卡，要錢就去領吧！裡面從來沒有餘額不足的時候。
最近發生兩件事情，讓他開始思考人生方式，一是他的妻子五十歲生日，
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