你對那個人的討厭是「遷怒」嗎?

閱讀時間約 5 分鐘

原來這些反覆的抱怨和情緒是因為「遷怒」

小威想知道自己到底該不該和女友結婚,但進晤談室都在跟心理師訴苦,想讓我知道他在親密關係裡有多苦,「我已經想不起來我為什麼要跟她在一起了?叫我跟她多說一點我自己,我就跟她談我心裡的煩惱,她又不懂,最後只能抱抱我,然後問我晚餐想吃什麼!」。

看著小威忿忿不平的樣子,我岔題想著,他上週對女友期待好像跟這次完全相反,「大家訴苦不是都希望得到安慰嗎?她居然認真跟我講道理,顯得我好像很傻又沒能力的樣子,其實我只是需要她聽我說,或是抱抱我也好呀!」看來男人心也是海底針!

娟娟覺得自己工作時總是負面情緒太多又太衝動,想透過晤談改善她在職場人際關係,分析了一陣子,她發現自己的罩門就是「見不得老闆差」,當她覺得自己看到老闆有不負責任、目光短淺、自私自利等表現時,心裡就像剛開瓶的可口可樂,不斷氣得冒泡,盛怒之下她常會在老闆或上司等級的人面前,做出口不擇言或是逾越本分的行為,儘管娟娟比任何人都更氣老闆或主管階層,但矛盾的是,她也比其他人更用心維護公司的利益。

如果小威跟娟娟的晤談只停留在他們的主要困擾,不管是持續談小威跟女友之間反復無常的感情狀態,或是跟娟娟一起不斷深究上司到底那裡讓她不舒服,療癒若只停留在表面,談談維持親密關係的技巧,或是練習一下職場攻防術,我們不會發現其實小威對女友的埋怨,和娟娟對老闆的憤怒,其實都只是來自其他關係的「遷怒」

真正的痛點藏在過去

小威翻來覆去地挑惕女友,其實是因為他有一個常常把他嫌到一無是處的母親,還有一直被他所忽視和壓抑的傷口們,那些來自過去生命經驗裡的重要他人帶來的傷口,他對女友的抱怨不只是對女友本身,而是夾雜著對嚴苛母親的憤怒,對慈愛祖母驟然離開的失落,以及對初戀情人背叛自己的怨。

當女友幫小威分析煩惱時,潛意識裡呼應了總是嫌棄他的嚴苛媽媽,所以女友提供的幫助染上攻擊色彩,小威無法反擊過去的母親,但可以嫌棄眼前的女友;而女友擁抱他,為他張羅吃食的那一刻,小威內心浮現的主題可能是「你愛我,我愛你,但最後又留下什麼呢?」很多人都像小威一樣,害怕若自己太依賴對方的愛,分離時會加倍痛苦。

娟娟的故事也很相似,在她眼前那個不負責任不爭氣老闆,是她可以憤怒的對象,是她以為可以努力改變的人,她沒有辦法去恨的是她已經拋家棄子的父親、是她已經憂鬱的母親、是她早就不知道逃到哪裡去的哥哥,同時娟娟更恨自己當初不夠強、不夠好、不夠努力,因為她沒有辦法讓她的家變好變完整。

遷怒是一種移情

心理治療為什麼總是要談過去的事,總是要回顧原生家庭經驗,不是因為我們不想有效率地聚焦於當下問題,而是為了辨識眼前的困境,究竟是不是從其他經驗而來的「遷怒」,以心理治療的專業名詞,稱之為「移情」

只有透過覺察,把壓在潛意識裡,被自己遺忘的那些「無處安放的悲傷、憤怒和委屈」攤在意識的陽光下,見證並接納過去發生的事,才能讓現在的人際關係與過去陰影脫鉤,自己就能以全新不受污染的眼光看待眼前人

對小威來說,他唯一能埋怨挑惕的對象,只有留在他身邊的女友,所以就算他對女友諸多嫌棄,但卻從沒想過分手,也許是因為他心裡隱約感受得到「她愛我,所以為我留下來」,當他心裡的恨隨著各個線頭解開,對女友的「遷怒」也慢慢沈澱乾淨,他發現有時候自己真的很氣女友,但同時他可以清楚感受到她對自己,以及自己對她的愛。

放下「扛著不成材老闆」的劇本後,娟娟發現老闆與主管們雖然錯誤決策不少,但也做了許多相對正確的判斷,公司才能有現在的規模;而引發自己焦慮的原因,好比同事們的抱怨,或是團隊間不安的氛圍,有可能是個人因素或大環境的影響,不完全是管理階層的鍋。最重要的是,她發現自己擁有「選擇」,不管老闆或公司好不好,她都可以讓自己好好的,每一刻她都能決定自己要留還是要走。

唯有辨識過去的傷,才能還原現在的關係,讓彼此真實相待

我們恨的眼前人,有許真有其可恨之處,但困擾你心,使你埋怨或是生氣到在人生關口原地打轉的原因,不只是當下這個人,而是以前坐過你內心重要位子的許多人,他們對你做了不可原諒的事,但他們都已經離開了,只剩下我們無從安放的情緒,也許是恨,也許是愛,也許是思念,很可惜的留下來只有你自己

接下來在你生命中出現的其他人,也許本來有機會長留,但因為你總是無法完全單純地看到他們本身,你看到的是重疊在他們身上的身影,那些埋藏在你潛意識下無處安放的情感,這次你終於可以直接「遷怒」到對方身上了,以前你怎麼對我,現在輪到我了,不同時空不同的人還是演一樣的劇,所以他們都成為你生命裡不歡而散的過客

你能看清楚自己現在討厭的人或事,有多少是因為你的「遷怒」嗎?你能感受到自己把心裡所有的負面情緒,都丟到這個你覺得不愉快的關係裡嗎?如果你已經有所覺察,勇敢一點,順著線頭,把過去經驗裡類似的故事一一挑出來,把心裡無從抒發的感受,找到他們各自的源頭,為那件事、為那個人、為那個處境的你,好好的哭,好好的氣,好好的委屈一場,然後就把它們放在對的地方吧!讓自己重新開始。 

初刊於良醫健康網 2023/02/17

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很多人來晤談室處理關於職場的困擾,我在這裡分享一些大家在心理治療之後,自己在職場上的領悟與改變,如果能對正在閱讀文章的你有所助益,那就再好不過了!
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隨著歲月累積,當我們愛過痛過以後,我們心裡的愛情模式不斷在變化。四十幾歲已經經濟獨立,也有反思能力與求助動力,正是可以好好心靈成長的時候。當我們談到感情關係時,除了反思自己,了解愛人之外,還可以走到下一步,思考自己內心「愛的位置」,用更全面的方式看自己現在在關係中的樣貌。
職場上常見的人際困境:被黑&被排擠 很多人因為職場人際關係來晤談室求助,被「上司黑掉」或「同事們排擠」是最常見的兩種類型,職場氣氛惡劣會讓人想離職逃避,是很需要看重並謹慎處理的議題。「被邊緣化」通常是被黑掉或排擠的前奏,該如何預防在職場上被邊緣化呢?
當我們太渴望得到母親的認同,或是不能接受失去母親的痛苦時,我們就會嚴格地「扮演媽媽」,沒有經過消化,也沒有融合自己的個人特質,我們成為母親的分身,以求永遠把母親留在心裡,此時的「扮演媽媽」是一種心理防衛,用來抵抗親子關係裡的痛苦,這種扮演會將個人的心理議題延續到下一代。
身為老大到底會從照顧弟妹的成長過程中得到好的幫助還是創傷的記憶,很多時候取決於他們和父母相處的經驗。有的人雖然背負著照顧弟妹的責任,但也能獲得父母的關心與重視,累積的成就大過挫折,另外一些人則是因為雙親的失能才背上過多責任,這些創傷與其說是因為手足排行的緣故,不如說是被大人的議題影響。
伴侶的優秀與耀眼開始讓他煩躁不安,他嫉妒對方世界裡除了他之外的所有人,以前他欣賞伴侶的人脈與真知灼見,後來他覺得這些亮點會勾引其他男人,所以他寧願對方變得孤僻且順從。 他讓伴侶不斷自我懷疑,最終變得沈默而黯淡,實際上他真的懂得怎麼愛人嗎?他的愛讓對方枯萎而不是茁壯。
親子關係裡無法放手讓想飛的孩子成長,感情關係裡明知不適合卻無法乾脆分手,退休之後無法開拓屬於自己新的人生里程,許多人生重要議題的背後,缺的是獨處的經驗,很少培養和自己相處的能力,就沒有面對關係改變時,幫自己適應的信心。 找到專屬自己的部分,這塊自我需要你用心思考並細心培養,學會自我充實與自我取悅。
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