真實工資與擬制工資之區辨！

個案研究

公司核發要點第2點第3款規定「兼任駕駛加給」勞動條件：

• 兼任駕駛加給是否屬於工資？
• 發放時排除「全月無實際擔任兼任駕駛工作天數者」。

未實際兼任駕駛工作日不予核發加給，是否可以包括特別休假（共14日）及生理假（1日）未出勤日？

• 未核發「兼任駕駛加給」有無當然牴觸勞基法第39條規定？

「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給」。

是否屬於工資之判斷？

勞工提供勞務之對價，只要在一般情形下經常可以領得之給付，在制度上即具經常性，無論其給付名稱為何，均屬工資之性質。

判斷是否為工資，不應以其給付名稱如何為基準，如此解釋才可以防止雇主對勞工因工作而