個案研究
公司核發要點第2點第3款規定「兼任駕駛加給」勞動條件：
- 兼任駕駛加給是否屬於工資？
- 發放時排除「全月無實際擔任兼任駕駛工作天數者」。
未實際兼任駕駛工作日不予核發加給，是否可以包括特別休假（共14日）及生理假（1日）未出勤日？
- 未核發「兼任駕駛加給」有無當然牴觸勞基法第39條規定？
「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給」。
https://www.istockphoto.com
是否屬於工資之判斷？
勞工提供勞務之對價，只要在一般情形下經常可以領得之給付，在制度上即具經常性，無論其給付名稱為何，均屬工資之性質。
判斷是否為工資，不應以其給付名稱如何為基準，如此解釋才可以防止雇主對勞工因工作而
