閱讀《衝破慣性》如何更順利達成2024目標

閱讀時間約 2 分鐘

衝破慣性介紹

歲末年終寫下的「新年新希望」,一不留神就又變成隔年的希望了嗎?

在嶄新行事曆中填滿的新計畫,經常列出的多、完成的少嗎?

為什麼明明許下了目標,失敗率卻總是高得驚人?

你或許落入了「知易行難」、「凡事只有3分鐘熱度」的陷阱之中……

學習新知,是改變的第一步。

知道了更有效的方法、找到了更好的解答,只是發動引擎,如果沒有穩定持續地踩下油門,車子還是無法前進,只會耗盡油料,停留在原地打轉。

精通腦科學與運動心理學的洪聰敏教授,專業提出獨門系統──「分子化通用心理技能」(MGPS)的10大模組:

正向注意力模組

放大鏡模組

廣角鏡模組

驅動模組

魔鏡模組

吸引力模組

吸星大法模組

跨欄模組

遷移模組

正向循環模組

這是一種「可以習得、可以精進」的心理操作能力,

人的大腦、心理都和肌肉一樣,可以循序漸進的鍛鍊,效果看得見,

透過練習,讓你揮別知易行難的慣性惡夢,打破3分鐘熱度的模式,

開啟新行為的正向神經循環!

幫助達成目標

-放大微小的進展:如果每天進步0.1%以一年來看就可以累積下非常多的進展,只是我們如果以每天的進度來看會覺得感受不出來,或是覺得太慢,然而我們若以週、月甚至是年來看,其實這些每天的小進步都將會將我們更推向自己設定的目標。

活在當下能帶給我們幸福感,在當下所遇到的困難卻很有可能將自己困住,若以更長的時間週期來看,每天的微小進展都將成為長時間巨大改變。

-縮小目標的進程

若以完成年度目標100%來看,總不可能到了年底最後一天一下就完成90%,這些目標更需要我們拆解成更小的單位,例如每週和每月的目標,並且以達成短期目標為現在努力的方向。避免認為最後的目標太過困難,而失去了去努力的信心。

-增強自我效能感

有個長期失業的人,因為一直找不到工作所以對自己很自卑,然而在有一次去公園餵鴿子的經驗中,發現當他把飼料往左邊撒,鴿子就會往左邊移動,不久之後他就找到工作!

自我效能感是指相信自己可以做到某件事的能力,我們所設下的目標一定都不是很容易的,自我效能感高的人更容易達成目標。

如何增強自我效能感?

  1. 設定小目標
  2. 回憶成功經驗
  3. 學習新技能
  4. 接受挑戰
  5. 找到支持者
《衝破慣性》by 洪聰敏

《衝破慣性》by 洪聰敏








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多巴胺是什麼? 成癮、性愛、手機 使用智慧型手機、熬夜觀看劇集、放任自己大吃大喝、不受限制地消費,已成為我們疲憊一天後的慰藉方式。然而,我們可能並不自覺地陷入網路、購物、酒精或性的成癮中。
作者艾倫・薩克斯擁有牛津和耶魯的雙學位,同時也是一名思覺失調患者。從八歲起,她就感受到自己的覺知模糊,像沙堡般分崩離析的感覺。儘管如此,她在高中、大學和研究院取得卓越的學術成就,但在她背後的人生舞台上,卻是對抗幻覺、妄想和恐懼的無盡搏鬥。
這兩本書我覺得非常適合一起看,不論是面對工作或是關係,我們都會遇到希望自己或對方改變的情境,然而,人的天性有著慣性與惰性,如果不是出了什麼大錯,或是舊有的習慣突然已經不再合適,那麼我們的天性將會促使遵循以往的舊習慣,讓改變這件事變得難上加難。
快樂、有意義的生活是什麼?我想這是許多人都想知道的事情,前一段時間因為威力彩獎金飆高,也引起我們抱持著成為億萬富翁的美夢,然而,中了高額的獎金就會使我們快樂嗎?這個問題一直是很值得討論的。作者崔仁哲先前的著作《框架效應》也就探討了因為生活中的框架,我們會因此提高幸福感,或是感到不那麼幸福。
在工作場域中越來越受到重視的心理健康,似乎成為了能否留下好人才的關鍵軟實力,《愈吵愈有競爭力》介紹了在組織中並不是表面看似一片祥和的組織工作績效與員工的產能會更高。而是當組織間的成員擁有足夠的心理安全感,能夠提出不同的意見,指出其他成員錯誤的地方,才能真正激發出創造力及提升工作績效。
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