面對同事幻想虛假不存在的情況 GPT怎麼說?

我覺得ChatGPT真的可以蠻快速提供很多理性又實用的建議

所以我問了它:如果同事會幻想不存在的事實該如何應對?

因為 我確實有遇到會幻想不存在事實的同事

但因為我天生就是不會主動跟人起衝突

就算有人在我面前丟椅子 我也會冷靜觀察他發瘋的樣子 再決定是否需要離開現場(妳才是瘋子吧?

突然想到 之前有同事突然像嗑藥一樣發瘋對著我吼叫 我也是靜靜觀察他瘋癲的樣子

我忘記事後要去問他是不是有嗑藥?或是心理疾病?但如果我跑去確認好像才是瘋子

(我曾經很想念心理系 因為看過很多瘋子很想理解瘋子的邏輯是什麼?

所以我蠻喜歡觀察 奇怪 瘋癲 異常的各種人 (日常小確幸

當下雖然其他同事在場對他說好了啦 他也是瘋癲的鬼吼鬼叫 失去控制

後來他狀況越來越惡化 開始去挑釁他主管 認為他主管無能愚蠢

覺得自己工作能力不該被糟蹋 後來他就開始挑釁公司 (真的是瘋了

後來他就找他的好朋朋進公司 (???

這故事說下去有點模糊焦點 下次有機會再說說

總之 我真的有遇見幻想劇情的同事 而且是2年後才知道真相

他對我說一個女生傳訊息說他神經病 然後2年後女生跟我說事實

其實是他先罵她 她才會說他神經病

而且男生私底下強迫她收下禮物 女生都拒絕無效 後來就只好回予等價金額

男生一直私底下對我說女生很笨 然後同時到處散佈女生的不實謠言

一邊同時送禮追她 但他這2年其實在女生面前都一直感謝她稱讚她

(真的是很瘋 然後這個過程長達2年

我們先來看看GPT怎麼回覆?

以下是GPT的回覆:

面對同事出現幻想虛假不存在的情況，需要以尊重和同情的態度處理。以下是一些建議：

1.保持理解和同情心：

1. • 理解精神疾病對於患者的影響，並表現出同情和尊重。意識到他們的幻想不是故意的，而是疾病的表現。

我覺得表現同情心應該會被發現 會被攻擊 我當時都是默默的聆聽 不激怒當事人2不

2.不要挑戰幻想：

1. • 不要試圖直接挑戰或反駁患者的幻想，這可能會加劇他們的焦慮或困惑。相反，傾聽他們的話，表達理解和支持。

我當時也沒有反駁 就是聆聽他的敘述

3.保持冷靜和穩定：

1. • 在與患者互動時，保持冷靜和穩定是非常重要的。避免對他們的幻想做出強烈的情緒反應，這可能會使情況變得更加複雜。

4.提供支持和鼓勵尋求幫助：

1. • 提供支持並鼓勵患者尋求專業幫助，如精神健康專家或醫生。幻想是精神疾病的一個症狀，而專業的治療和支持可以幫助他們管理症狀並改善生活質量。

5.與其他同事溝通：

1. • 如果幻想的情況影響到工作或團隊合作，考慮與其他同事進行溝通，讓大家了解情況並提供支持。但要確保尊重患者的隱私和保密權。

6.避免刺激或觸發幻想：

1. • 避免刺激或觸發患者的幻想，例如不要提及與幻想相關的話題，或避免進行與幻想相關的活動。

7.持續學習和理解：

1. • 持續學習和理解精神健康問題，以更好地應對和支持患者。尋求相關培訓和資源，以提高對精神疾病的理解和應對能力。

我覺得真正有病的人都是不會去看醫生的 會去看醫生的都是被搞到身心俱疲的旁邊的正常人 因為有病的人都不覺得自己有病

最重要的是要以尊重和同情的態度對待患有精神疾病的同事，並提供支持和理解。同时，也要记得保持自我保护，如果情况严重影响工作和工作环境，可能需要向公司的人力资源部门或相关部门寻求帮助和建议。

雖然不知道為什麼最後變成簡體字 但是覺得敘述蠻理性的

"馴鹿寶貝" 就是一部介紹跟騷狂的行為舉止的影集

之前的同事 應該沒那麼嚴重?(還是只是我不知道?

人與人都會有界限 有部分精神病的人會比較無法去理解"界線"

不論是身體的界線 或是言語的界線

如果不弄清楚界線 其實 很容易天下大亂

就像 每個人在上班其實都帶著面具

但那個面具其實是合理讓工作可以更順利運作的方法之一

因為 當你看見每個人真實的人性樣貌

我確實有待過 講話動作都喜歡用戲劇性張力表達的公司

確實讓我觀察到很多有趣的各種現象

不然其實我也無法有那麼多可以分享的實例

人生不會無聊 職場更是永遠不無聊