如何在工作中控制情緒並與同事相處

更新於 2024/06/07閱讀時間約 1 分鐘

最近因為與同事的相處有些情緒上的控管問題。對於對方不經大腦思考的問題,總是會讓我很無力與煩躁,會覺得所有的問題都沒有從資料變成資訊,就只是依樣畫葫蘆地丟給我,那你存在的意義與價值是什麼呢?


建立條列問題的能力
掌握事情的狀況

這是我送給同事的兩句話。

這兩句話沒有絕對的順序,就像雞是先生蛋還是先生雞一樣。但在面對每一件事情的時候都應該要思考這兩個問題。


對於事情的狀況有絕對的掌握嗎?

如果沒有,那就可以條列出沒有掌握到的狀況再加以詢問、尋找相關的答案。

如果有,那就應該要條列出下一個步驟可以進行的方案,並對方案進行可行性分析。



在面對同事時總是一直重複的被原始資料詢問,甚至連釐清問題和狀況的事情推動都沒有進行。使我近期在工作上每次碰到問題都要壓抑自己的情緒,避免破壞辦公室的氛圍。如果影響了整體團隊的情緒與氛圍,只會讓事情推動的更慢,因為到那時不只是解決事情,還要解決人的情緒。


但其實我也知道這樣的情緒壓抑對我自己不好,或許我還是要再多學習如何釋放壓力與情緒。雖然我不會陷入情緒的迴圈,每天都是新的情緒開始,但不得不說每天一點一滴的累積,就像積沙成塔的效應,最終被壓垮的也只有我自己。

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