天災、事變或突發事件有特殊加班跟停止假期2種因應方法！

天災、事變或突發事件有特殊加班跟停止假期2種因應方法，如下表

圖:鄒靜修

停止假期補休 新規定

《勞動部113年7月17日勞動條 3字第 1130148423 號函》

一、勞動基準法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」；其所定「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息。

但有下列情事之一者，得依各該規定辦理，並注意不得損及勞工健康及福祉： 

（一）勞雇雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後 7 日內為之。         

（二）雇主經工會同意，或於團體協約載明，允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後30日內為之，且不得使勞工連續工作13日。         

二、本部改制前行政院勞工委員會 78 年 10 月 24 日（78）台勞動 2字第 25237  號函及 109  年 12 月 3  日勞動條 3  字第 1090131037 號函釋之內容，於上開解釋範圍內，應予補充。