2024-08-01|閱讀時間 ‧ 約 24 分鐘

履歷空白期有什麼影響?

時常會被問到,如果履歷上有空白期,是不是會對找下一份工作有所影響。

我的回答通常是:「Yes,不過要看你那段時間在做什麼,以及背後的原因。」

接下來希望透過這篇文章,協助在履歷上有空白期,或是即將有空白期的人們,能更順利地在面試過程中應對進退。


空白期背後的真實狀況

我們可能因為種種因素,使得自己的工作經歷不是無縫接軌。

以我自己為例,因為過往的工作轉換幾乎沒有休息,因此希望在這次轉換跑道的過程中,能好好休息,於是有兩個月的空白期。

然而,除了上述的轉換期休息(看過從一個月到一年的例子),我身邊也曾有過以下幾種情況:育嬰、全時照顧生病的家人、在職進修且即將取得碩士學位、對於人生感到迷惘,不知道要做什麼工作等等。

即使這些是非常個人的情況,仍然很有可能在面試過程中被公司詢問。

在此,我會建議應徵者據實以告,清楚說明空白期的原因,以及當時自己做決定的思路,還有為了空白期的結束,做了哪些準備與如何思考。

舉例來說:因為當時把家庭放在第一順位,因此決定暫時離開職場,專注育嬰,而隨著孩子長大,進了托兒所後,我認為是時候回到職場,持續自己的職涯發展。

或者是在離開前一份工作後,我明確地發現自己對於過往的職位、產業都不是自認為得那麼嚮往,因此感到迷惘,花了好一段時間重新探索自己的心之所嚮與職涯目標。

原則上,在我們能清楚說明且合情合理的情況下,空白期通常不會對面試結果造成太大的影響。

不過,如果自己的履歷空白期過多,幾乎每個工作之間都有半年以上的空白期,我們也需要反過來思考,這是怎麼回事,嘗試找出背後的原因,以及自己潛在的盲點,避免掉入再三重複的課題中。


真正的重點

不過,為何會建議應徵者據實以告?

因為編造不實的經歷、支支吾吾、過度包裝,面試官都有高機率可以觀察到,同時也是顯著的扣分。

面試的真正重點在於應徵者的能力、經驗、特質是否匹配公司端的職缺。

公司最在意的莫過於應徵者能否展現能力與態度,並且在職務上持續成長,以及過往的經歷能否輔助讓應徵者在工作時有持續穩定的表現。

即便不同的面試官,可能因為個人經歷、價值觀,而對空白期有不同的解讀,甚至覺得扣分。

但如果我們的能力、經驗、特質與職缺所需高度相符的話,公司端其實很難只因為一到兩個履歷空白期,就決定刷掉我們,畢竟求才也是公司的一大任務與課題。


總結

我認為空白期,在接下來的工作趨勢中,會是更加常見的情況。

因為有越來越多的求職者,即便會有空白期,也希望找到最合適的職務再開始工作。甚至是期望對人生有更多的探索,但未必是透過工作來達成。

而我認為我們每個人都有詮釋自己度過人生的方式。

為了後續與持續的精彩,很可能有一段或數次鋪墊的空白,只要我們清楚自己的所作所為是為了什麼,也能在面試的過程中好好說明即可。

祝福每位曾有過空白期,或即將有空白期的人們都能長出後續的精彩,持續在適合自己的賽道上發光發熱。

在此,與你擁抱。

也歡迎對於職涯有些迷惘、困惑的人們,可以透過這份諮詢表單:pse.is/686ctg ,來開啟彼此的對話。期待有機會能協助你朝著更加理想的職涯前進!

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