裸辭找工作，比起空窗期在做什麼，公司更在意的是有沒有經濟壓力?
閱讀時間約 1 分鐘
講到面試的決勝點，大部分的人會想到學歷、經驗、人格特質等各種硬實力&軟實力，但可能還遺漏了一點就是經濟壓力。
A 裸辭一段時間後，要重返職場。
準備面試時，他想面試公司一定會想了解他在這段空窗期都在做什麼。他也準備好他在這段時間進修學習的一些成果，打算面試時呈現給公司看。
結果面試過程中，雖然有被詢問空窗期在幹嘛，但比起空窗期在做什麼，對方似乎更重視他在這段時間有沒有經濟壓力。問題像是要不要負擔家裡經濟開銷等相關個人經濟話題。
原本他以為跟其他面試競爭者比起來，比較大的弱點應該是這段裸辭的時間，少了一段實務經驗。但幾次面試後，他感覺最主要的弱點是裸辭會被認為沒什麼經濟壓力。
也許站在公司的立場，沒什麼經濟壓力可能就等於無法遇到任何委屈，都堅忍不拔的繼續待下去。
總之面試會考量的面向太多了，每家公司or 每個主管想要的人選類型都不一樣，沒有錄取可能不是不夠好，只是沒有符合到他最在意的那個點。
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時間飛逝，今天是離職後一個月的日子，經過一個月的沉澱、整理與摸索，不斷反覆地深刻地自我省思與思考接下來的規劃。
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你能找回單純的勇敢。
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【改變像是骨牌效應】
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【休息，就是為了自己休息，而非成為什麼模樣】
過去曾看過一本書《一流的人如何保持顛峰》，曾嘗試如何
覺得自己對於工作的定義和標準似乎太不現實與過於理想化，一旦工作的內容讓自己感覺像個機器人般輸出時，就好想離職，但離職後又感到自我價值的空虛。
但沒關係，今天我去了一個很可愛的地方和你分享，更期待有一天可以和你分享裸辭的終點是什麼模樣。
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你身邊有沒有一些人常常抱怨著工作不滿這不爽那，但常常過了10幾年你發現那同事還在原來的公司，然後聊天的內容還是在抱怨，然後說都沒加薪，廢話~~老闆就看準你們這些人都不會跑啊！是幹嘛再多花錢加薪給老屁股們，反正你們也走不了。
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