裸辭找工作，比起空窗期在做什麼，公司更在意的是有沒有經濟壓力?
閱讀時間約 1 分鐘
講到面試的決勝點，大部分的人會想到學歷、經驗、人格特質等各種硬實力&軟實力，但可能還遺漏了一點就是經濟壓力。
A 裸辭一段時間後，要重返職場。
準備面試時，他想面試公司一定會想了解他在這段空窗期都在做什麼。他也準備好他在這段時間進修學習的一些成果，打算面試時呈現給公司看。
結果面試過程中，雖然有被詢問空窗期在幹嘛，但比起空窗期在做什麼，對方似乎更重視他在這段時間有沒有經濟壓力。問題像是要不要負擔家裡經濟開銷等相關個人經濟話題。
原本他以為跟其他面試競爭者比起來，比較大的弱點應該是這段裸辭的時間，少了一段實務經驗。但幾次面試後，他感覺最主要的弱點是裸辭會被認為沒什麼經濟壓力。
也許站在公司的立場，沒什麼經濟壓力可能就等於無法遇到任何委屈，都堅忍不拔的繼續待下去。
總之面試會考量的面向太多了，每家公司or 每個主管想要的人選類型都不一樣，沒有錄取可能不是不夠好，只是沒有符合到他最在意的那個點。
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時常會被問到，如果履歷上有空白期，是不是會對找下一份工作有所影響。
我的回答通常是：「Yes，不過要看你那段時間在做什麼，以及背後的原因。」
接下來希望透過這篇文章，協助在履歷上有空白期，或是即將有空白期的人們，能更順利地在面試過程中應對進退。
在裸辭後的求職過程中，我面對無數面試與焦慮，卻在一次小旅行中意外釋放情緒，重新思考理想工作的意義。
在裸辭後的求職旅程中，面試經歷讓我重新思考理想工作與現實的差距。從自我介紹到空窗期的解釋，每一個細節都讓我感受到壓力與迷惘⋯⋯
談到和「裸辭」相關的話題，若今天你因為一些主客觀的原因而進入裸辭狀態，該如何把握這段時間提高自己未來的求職競爭力呢？
上一篇文章聊到若已經有新工作，來思考提離職的決定；但有時也有那種先結束原工作，先休息一段時間停下腳步，再找新工作的「裸辭」情形，我們也聊聊這種情況下的思考點。
去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
其實我從來沒有不裸辭，沒有那種在找工作的過程之中一邊邊找工作，一邊準備離職的經歷。一方面來說，我覺得會主張不裸辭的人，有幾種，一種是其實他們根本沒有給自己什麼休息時間，屬於閒不下來，或者常常讓自己處在隨時很緊繃，逼迫自己身體不休息的人。可能是覺得自己沒有資格沒有價值休息，也可能是礙於父母家庭觀感。一
在職涯交叉點時，我們常常感到迷茫。除了需要釐清真正重要的事情外，裸辭這一選擇也經常困擾著許多人。讓我們一起來探討裸辭和不裸辭的優劣勢。
裸辭的優勢：
尋找新機會： 裸辭給予你更多的時間和自由，專注於尋找理想的工作機會。
專注於成長： 裸辭讓你有機會專注於自我提升和成長，探索新的技能和機會。
待業空窗期過長的話
通常一定會在面試時被問到，待業期間在做什麼？為什麼會待業這麼久？
這個時候對於要怎麼包裝這一段空白期就很重要
如果有個完美包裝
反而可以展現自己的積極個性
並增加錄取的可能性！
第一、坦承和正面的態度
首先要誠實的告知職涯中斷的原因
大部分會中斷不外乎有以下幾點
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