面試的兩個問題：你有類似的經驗嗎？你為什麼想來這裡？

我是以一個 junior 的角度來寫這篇文章的。

面試時最常被問到的兩個問題：

「你有類似的經驗嗎？」跟 「你為什麼想來這裡？」

以下來分享我在各種面試前，會針對這兩個問題做的準備。若各位有其他想法，還請在底下留言分享寶貴經驗哦！

「你有類似的經驗嗎？」

問這個問題，主要是想看你有沒有即戰力。
公司是甲方，聘請員工來做事的。花的每一分錢，都希望可以收到回報。

那，沒有即戰力怎麼辦？我想轉職，或是我是新鮮人，過去完全沒有相似的經驗呢？

我也有類似的經驗。當時去面試正職，覺得自己的能力根本就只有能面試實習生的程度。但，面試官也知道你沒有實戰經驗，所以盡量的講出自己過去曾經做過甚麼，跟此職位相關就好了。最重要的是，你要讓面試官覺得，這個人好像可以勝任這個工作。

在面試之前，我會好好的看 job discription。
他們需要什麼樣的人？需要什麼樣的能力？
再把我過去的經歷像是玩套圈圈一樣，套上去就可以。

有兩點很重要的是，

1. 過去的經驗並不一定要從學校、實習來。像是在網路課程上取得的證書，或是在臉書社團上參與到的專案，這些都是證明自己有硬實力的方式。
2. 很多時候，面試官看的是過去有沒有做過跟此職位特質相似的工作。
   舉個例子，面試產品經理的職位，這個職位需要有「解決人際衝突」的能力。
   過去，你可能沒有真的實際專案管理的經驗，但在處理人際衝突上倒是有一些技巧。
   那就提到過去的衝突經驗及解決辦法，越具體越好。這樣的表述就比較能說服面試官。

「你為什麼想來這裡？」

問這個問題，主要是想看你的動機，也想看你對公司的了解程度。
面試官會希望找來的不只是做事的人，而是「會跟著公司一起成長」的人。

動機強，代表你會主動自己吸收產業、職位上的知識，
動機強，也代表你不會在公司待一下下就離開。

我覺得沒有相關工作經驗的人，最好把握也一定要把握的就是「動機」，如果已經沒有能力了，還興趣缺缺，那可能真的要好好問自己為什麼要花寶貴時間面試了。

通常我會做的事有兩件：

1. 了解產業、公司背景、未來要做的內容

1. 查看產業趨勢。在網路上會有人寫文章，像是數位時代、天下雜誌、商周、IThome等，或是上 youtube 聽論壇。
2. 查看過去的人在這家公司裡面做了什麼。我會去 LinkedIn 搜尋在這個職位上工作的人，他們強調哪些工作能力？曾經做過甚麼事？有時間的話，也可以試著聯絡在 LinkedIn 上的人，問他們工作的情況。我真實試過，發現大多數在 LinkedIn 人都很樂意分享自己的工作經驗。
3. 試著掌握工作內容。比方說產品經理通常一定要掌握的是產品知識，那我就會先去玩玩看那個產品，想想自己喜歡或不喜歡什麼部分。或是上網找這家公司的競品，比較看看兩家公司產品的差異，這個差異就可以拿來成為談論的內容。
4. 找人幫忙模擬面試。這時候就看你的人脈了，過去是不是也有做過類似職位的人，請把你的履歷、公司資料寄給他之後，請他模擬幾個問題問你，也請他聽聽看這樣說是不是具有說服力。我自己在請朋友幫忙模面的同時，也會錄音做筆記，之後再自己評估、修改說法。
   這樣做好處有很多，(1) 知道在這個工作崗位的人，最想聽到什麼 (2) 知道怎麼凸顯自己的價值 (3) 知道怎麼組織語言會更流暢更具吸引力。

2. 思考在這家公司我想獲得什麼？我能為這家公司貢獻什麼？

工作，就是一個互利的過程。求職，就是在確認彼此關係的過程。

就像我們一般交朋友，一定會找自己覺得有趣，對方也覺得自己有趣的人對吧？
找工作也是，不過公司就像是大美女，很多人追。你得展現出對公司極大的興趣，才有機會談下一步。

然後，我就會在面試的第一大關「自我介紹」時，把上述兩項內容一併講到位。

順序是：我是誰 → 我過去做過什麼→ 我為什麼想來這家公司（列出三點）。

補充：

通常在最後，面試官會問「有沒有問題」。

這也是表現出動機的絕佳機會，絕對絕對不能說沒有，除非你已經真的問的差不多了。

這時候你就可以問出在研究公司過程中，腦袋中冒出的問題。

我還會問在網路上查不到的問題，主要會跟人有關，像是

1. 公司組織架構，內部的運作模式？
2. 產品 1-2 年的發展？
3. 主管喜歡的溝通模式？過去都怎麼跟 CEO 報告的？
4. 過去跟其他成員之間有沒有衝突？

這些問題，不一定都適合用在每場面試，因為很看面試官的個性。
不過最重要的是展現你真的非常非常想進這間公司。

然後，在網路上有的資訊，要自己查過。當作面試問題來問，就是給面試官機會立馬刷掉。

以上經驗分享，歡迎也分享你的經驗哦~