內容整理自陳致瑋的職場成功學講課現場
「真的嗎？但我不是那種天生外向或有領導力的人，這樣也可以嗎？」
當然可以！影響力不是只屬於那些天生會說話或有強大氣場的人。它的核心其實是「信任」和「真誠」。你有沒有注意到，讓你印象深刻的人通常都能讓你感到被理解？所以，影響力的第一步就是練習「傾聽」。下次和朋友或同事聊天時，別急著表達自己的想法，而是試著多問問：「你覺得這件事怎麼樣？」或「這讓你有什麼感受？」你會發現，當你真正用心去聽，連結就會自然地建立。
「那除了傾聽，我還能怎麼練習？」
好問題！另一個可以練習的，就是「說故事的能力」。人類天生對故事有共鳴，故事能幫助我們理解抽象的概念，並感受到情感的連結。比如說，下次你想說服別人支持一個提案，不妨先分享一個真實案例，讓對方看到這個提案的價值。你可以問問自己：「這個故事中，最能引發他人共鳴的部分是什麼？」每天花一點時間回想自己的經歷，嘗試把它們整理成簡單但有感染力的故事，會讓你更有說服力。
「我懂了，但我怎麼知道自己說的故事或表達的想法真的有影響力？」
很棒的問題！這就帶到影響力的第三個關鍵：清晰的目標和願景。當你分享一個故事或提案時，試著問自己：「我希望對方聽完後採取什麼行動？他們為什麼會在乎？」如果你的目標清晰，而且你表達的信念真誠，對方自然會被吸引。像Simon Sinek提到的「黃金圈法則」，從「為什麼」出發，會幫助你更有效地傳遞你的想法。
「那這需要花多久才能看出效果？」
這需要時間，但也正因為如此，它值得練習！每天一點點，專注在小小的進步上。也許是一次用心的傾聽，一次成功的故事分享，或一次讓人理解你目標的對話。這些都在慢慢積累你的影響力。
最後，我想問你：如果你知道，透過這樣的練習可以讓你成為更有影響力的人，你願意從今天開始，試著做出第一步嗎？因為，真正的改變，始於你的選擇與行動。
