金星計畫05-你拿的是工資，還是補償金？

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這篇文章的靈感，來自一次我與朋友的對話。

朋友 A，月薪 30 萬，生活精緻，開名車、住豪宅，但每個月月底總是喊窮。朋友 B，月薪 5 萬，沒特別奢侈，但幾年後，他的投資已經讓他不工作也有穩定收入。

A 很困惑：「為什麼我賺得比他多，卻比他窮？」

答案很簡單—財富不是賺來的，而是配置來的。

這篇文章，寫給那些以為「多賺錢」就能變有錢的人。因為真正的關鍵不是你賺多少，而是你怎麼配置手上的錢，讓它為你工作，而不是你永遠為錢工作。

本篇建議與限時免費-成功學背後，那些有錢人不會說的秘密（有可能刪掉，要看要快）

好的，讓我們開始吧👇👇👇

「薪水太低，老闆真是剝削！」

「我做這麼多，怎麼才領這點錢？」

「如果我更努力，應該就能加薪吧？」

但你有沒有想過一個問題—你每個月拿到的薪水，真的是薪資，還是補償金？

薪資 是你創造的價值的一部分，是公司願意付你、讓你長期留下來的報酬。

補償金 是你被迫放棄選擇權、犧牲自由、付出體力和時間的「安慰費」。

如果你現在的薪水只是讓你「不敢離職」，那它不是工資，而是補償金。

為什麼你的薪水永遠停在某個水平？

因為薪水不是衡量努力的標準，而是衡量「可替代性」的標準。

• 一個餐廳服務生，每天站 10 小時，工資 3 萬，但很容易被取代，所以薪資不會變高。

• 一個普通上班族，每天加班到死，工資 5 萬，但能找到替代者，所以薪水也不會翻倍。

• 一個 AI 工程師，寫程式時間不比服務生長，但因為市場需求大，薪水可以 30 萬起跳。

所以，薪水的高低，從來不取決於「努力」，而是「你有多難被取代」。

如果你的工作，今天辭職，明天就能找到一個跟你差不多的人，那麼你的薪水永遠不會變高，因為市場不需要特別為你支付更多。

薪水的本質：公司為你的「不可取代性」付費

有錢人和普通人，對「工資」的理解完全不同。