考試院院會通過公務人員保障法（下稱保障法)部分條文修正草案、公務人員安全及衛生防護辦法（下稱安衛辦法）修正案
「公務人員保障法」業於114年6月24日經立法院三讀修正通過，將於總統公布之日後6個月施行；「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」預計於114年6月29日修正發布，7月1日生效，檢附修法重點懶人包1份供參。
保訓會指出，藉由本次修正保障法及安衛辦法，將提供公務人員更友善之職場環境，檢附公務人員職場霸凌申訴調查處理流程圖供參。
留言
留言分享你的想法！
新竹市政府人事處關懷plus園地
40會員
133內容數
新竹市政府人事處
新竹市政府人事處關懷plus園地的其他內容
2025/07/23
「公務人員保障法」業於114年6月24日經立法院三讀修正通過，將於總統公布之日後6個月施行；「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」預計於114年6月29日修正發布，7月1日生效，檢附修法重點懶人包1份供參。
2025/07/23
「公務人員保障法」業於114年6月24日經立法院三讀修正通過，將於總統公布之日後6個月施行；「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」預計於114年6月29日修正發布，7月1日生效，檢附修法重點懶人包1份供參。
2025/07/23
公務人員安全及衛生防護辦法（以下簡稱本辦法）為擴大保護公務人 員之身心健康，充實公務人員之安全衛生防護規範，於一百零三年一月七日參酌一百零二年七月三日修正公布之職業安全衛生法（以下簡稱職安法）將名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」。
然本辦法為公務人員保障法授權訂定之法規命令，對於公務
2025/07/23
公務人員安全及衛生防護辦法（以下簡稱本辦法）為擴大保護公務人 員之身心健康，充實公務人員之安全衛生防護規範，於一百零三年一月七日參酌一百零二年七月三日修正公布之職業安全衛生法（以下簡稱職安法）將名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」。
然本辦法為公務人員保障法授權訂定之法規命令，對於公務
2025/07/23
本文轉自公務人員保障暨培訓委員會全球資訊網
為保障公務人員執行職務時的安全與健康，建立免於職場霸凌的公部門友善職場，並強化保訓會提升公務人員實質保障的職責與功能，考試院及行政院於今日會銜修正發布「公務人員安全及衛生防護辦法」，名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，並自今年7月1
2025/07/23
本文轉自公務人員保障暨培訓委員會全球資訊網
為保障公務人員執行職務時的安全與健康，建立免於職場霸凌的公部門友善職場，並強化保訓會提升公務人員實質保障的職責與功能，考試院及行政院於今日會銜修正發布「公務人員安全及衛生防護辦法」，名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，並自今年7月1
你可能也想看
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎？全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘，推出黑白配色的馬來貘雪糕，不僅外觀吸睛，層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口！本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法，從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔，到大人系的奇亞籽布丁下午茶，讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐，增添生活中的小確幸！
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎？全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘，推出黑白配色的馬來貘雪糕，不僅外觀吸睛，層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口！本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法，從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔，到大人系的奇亞籽布丁下午茶，讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐，增添生活中的小確幸！
除了第一大題的子法內容稍細，但不至於分數會無法取得，第二題就服法的答案都是有、無，考題難度降低許多，第三題的性別平等法、第四題的勞基法、第五題的勞保、職災保很多內容都是基本觀念題，如果搭配架構圖裡面的資料內容，前五大題如果不粗心、思考沒有亂掉要拿到30分，應該也是不難。
除了第一大題的子法內容稍細，但不至於分數會無法取得，第二題就服法的答案都是有、無，考題難度降低許多，第三題的性別平等法、第四題的勞基法、第五題的勞保、職災保很多內容都是基本觀念題，如果搭配架構圖裡面的資料內容，前五大題如果不粗心、思考沒有亂掉要拿到30分，應該也是不難。
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
勞保局對於《七十六年十月十六日台勞動字第三九三二號》函釋之見解
勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼排除於工資之外，
故事業單位每月按實際到職人數核發伙食津貼，或將伙食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職
勞保局對於《七十六年十月十六日台勞動字第三九三二號》函釋之見解
勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼排除於工資之外，
故事業單位每月按實際到職人數核發伙食津貼，或將伙食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職
1. 法的位階：憲法＞法律（民法、政府採購法）＞法規命令（政府採購法施行細則）＞行政規則（契約範本）。
2. 契約是否可不依物價指數變動情形調整工程款？依據民法第227-2條規定之情勢變更，需「強制」物調，不管契約是否勾選。
3. 契約是否一定要以書面為之？口頭承諾亦為一種有效之
1. 法的位階：憲法＞法律（民法、政府採購法）＞法規命令（政府採購法施行細則）＞行政規則（契約範本）。
2. 契約是否可不依物價指數變動情形調整工程款？依據民法第227-2條規定之情勢變更，需「強制」物調，不管契約是否勾選。
3. 契約是否一定要以書面為之？口頭承諾亦為一種有效之