職安法
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別再問沒揪訂雞排算不算霸凌！這五大金剛沒齊，頂多只能叫「沒人緣」。
本文深入淺出解析 2025 年 12 月 2 日生效的《職業安全衛生法》修法重點，強調「心理安全」從企業文化口號躍升為法律條款。重點包含：霸凌定義更新（一次嚴重即可構成）、新增外部救濟機制、提高刑責（最高五年，可能無法易科罰金）、針對公司規模的責任分級，及雙階段通報制度公開違規紀錄，影響企業僱主品牌
一個溫暖的職場，從「尊重」開始。本文探討如何建立勞資雙贏的心理安全網，分析預防計畫的落實細節（PDCA）。透過專業 QA 釐清管理邊界，協助企業營造高度信任的氛圍，讓不法侵害消弭於無形，成就真正的和諧勞動環境。
本文聚焦《職業安全衛生法》與最新《不法侵害預防指引（第四版）》，提供專業、具溫度的實務見解。從落實預防計畫到建立尊重文化，每一分努力都能減少職場霸凌與心理創傷。守護勞工權益與協助雇主合規的具體行動，致力於推動台灣職場心理安全網，。
深度解析2025年企業法務/法遵將面臨的雙重擠壓：對外，公權力責任（如打詐專法、政府採購法修法）如何轉嫁至企業；對內，職場霸凌、工安事件的法制化如何收緊管理紅線。報告提出「責任防火牆」與「程序鐵穹」等策略，引導法務/法遵長從成本中心轉型為價值設計師，以合規驅動競爭優勢。
關於颱風天的出勤議題，我們常會聽到有人提到「退避權」這個詞。不過，以我個人有限的認知，颱風停班之日勞工可主張不出勤一事，其實跟「退避權」沒什麼關係。讓我來分享一下，颱風停班之日，勞工可以主張不出勤跟「職業安全衛生法」（下稱「職安法」）中的「退避權」到底有甚麼關係（或者...根本沒什麼關係）？
因應勞動部最新公告的《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版，本文探討其重要變革，並針對企業如何因應提出建議。第四版指引針對職場暴力、霸凌、性騷擾及歧視等，提供更明確的行為類型例示，放寬申訴門檻，並要求企業在接獲通報後3天內成立處理小組。企業應及早規劃，修正內部處理程序，安排教育訓練。
