只是仗著位階叫人做事，別驚訝有一天他們連看一眼都懶。
權力讓說話更大聲，但只有尊敬，才能讓人聽進去。
「你憑什麼要我聽你的？」
當兵那年，我第一次在操練場上聽到有新兵這樣說。
這種事在兵營中很嚴重，違反軍令，等同於犯法。但這件事卻被當時的士官長壓了下來。
被反駁的分隊長，體力不如新兵，行動慢、決策猶豫，卻喜歡站在安全的地方下指令。沒有人真心服從他。
那一刻我才明白——尊敬不是國家給的，而是一點一滴贏來的。失去它，權力就只剩下空殼。
－權力 ≠ 尊敬
坐在我對面的人是我當兵時的好夥伴。我們在退伍之後，約了一個時間一起吃飯。
他夾起盤子裡的醃黃瓜，嘴裡念念有詞：「還記得那時有人看不起分隊長嗎？那件事後來被壓下來了。」
「我記得，沒有一位新兵尊敬他。」我說。
「沒辦法，伏地挺身做得比我們少，三千公尺也跑得比我們慢，在兵營這種用體能說話的地方，這樣的人沒人會尊敬。」他邊咀嚼黃瓜邊說。
當過兵的人都知道，軍中長官的命令就是軍令，不可違背，但遵從命令並不等同於「我服你」。
如果拿掉國家給的權力，那還剩下什麼？
能不能用能力說話？在那件事情以後，凡是早餐前的早操，帶頭的分隊長都要一起跟我們操練，不為了什麼，就只是兩個字，「尊敬」。
「明明沒能力，卻要我們服他，真的難。」坐在對面的同梯，一邊喝湯一邊說。
「相比之下，我比較尊敬另一位分隊長。」我說。
「我也是，論體能他強太多了。」
「而且會帶我們一起操練，一起流汗。」說完這句話，我也拿起了湯，飲了一口。
－尊敬是靠能力堆出來的
如果說權力是國家賦予的，那尊敬呢？
「我服你」在兵營中很簡單可以達到，就是 3000 跑得比你快，伏地挺身撐得比你多下，還有手榴彈投擲丟得比你遠。一切靠能力說話。
當兵久的人都知道這個道理。權力是國家賦予的，尊敬是自己爭取的。
那件事之後，被新兵看不起的分隊長被士官長叫去了辦公室。事後我們從其他人那邊八卦到，士官長跟分隊長說：「如果你做不到伏地挺身 30 下，你就不能要求別人做到 30 下。」
言下之意就是，你自己都做不到，不要要求別人也做到。
事後那位分隊長苦練體能，只要一有空，他不是在跑步，不然就是在練伏地挺身。我們可以慢慢地看到他在進步。
「你還記得那件事嗎。」同梯的朋友一邊喝湯，一邊看著我說。
「太多事了，你說的是哪一件？」
「就是下大雨後匍匐前進那一次，真的很有勇氣。」他放下碗很亢奮地說。
有一天的下午，那時中午下起雷陣雨，草地上的泥土被雨水滋潤，泥土變得像海綿那般的軟爛。好巧不巧我們需要去草地上操練。
我們需要在泥地上全副武裝爬行 25 公尺，但看到如此骯髒的地面，以及不小心就會喝到泥水，第一批要爬的人都左右觀看，看看其他人的反應。
想必大家都不想淌這淌泥水。但之前被新兵看不起的分隊長，第一個跳下去示範。當他第一個趴下去時，我們心裡很清楚──這不是命令，而是他在替我們示範為什麼要當兵。
他在眾人的眼光下，趴在軟爛的泥土上，趴上去的瞬間，泥水飛濺，前排的人下意識地後退一步，而他卻沒有絲毫的退縮，開始往前爬。
「但不得不說，事後我還蠻尊重他的。」對面的他拿起杯子喝了一口飲料。「全部的人都在猶豫，就他衝第一先示範給我們看。」
「確實，他其實也沒必要那樣。」我附和他的話。
要讓人尊重你，靠的不是權力，而是能力。
或許你可以靠權力讓人做事，但那只是緩兵之計，長久下來一定會讓人不滿。
尊敬可以被贏回，也可以被瞬間摧毀。這讓我想到另一個例子──一位原本被大家喜歡的長官，卻一步步失去了我們的尊敬。
－尊敬崩壞
失去尊敬，很簡單，一次錯得離譜，或每天一點點爛，遲早會失卻尊敬。
一開始有位長官待人不錯，他會跟大家閒聊，出操的時候會跟著做一些，但這事卻在之後逆轉。
有次在早晨晨練是由他帶隊，但那天不知怎麼了，他無預警的提高強度。原本蹲下的動作是可以換腳蹲，但他卻要求我們不可以換。
「聽說那時他跟他女友吵架，」對面的同梯講著，「我是聽其他分隊長說的。昨晚他們打電話打很晚，口氣不怎麼好。」
「那也不能把氣出在我們身上。」我生氣地回應道。
「他為人就是這樣，所以我們之後都不喜歡他。」
原本以為是位不錯的長官，但卻把個人情緒放在兵營裡。這像是父親在職場上受委屈，不敢在職場裡反應，把氣放在無辜的家庭成員上。
從那天起，我們不再覺得他是「自己人」，因為他已經把自己的情緒放在我們之上。
有時只需一個大事件，就能讓其他人失去對他的尊敬，又有時需要一點點慢慢累積，最後會慢慢失去。
有些人失去尊敬是因為一次錯誤，有些人贏得尊敬則是一個關鍵時刻。我印象最深的，是士官長那次的做法。
－贏得尊敬
「你記得有一次士官長罵我們嗎？」同梯問。
「記得，那次記憶深刻，」我回「而且也是我們白目。」
「第七分隊一天到晚在搞事，連最大的主任來了都還在鬧。」
「所以士官長才罵我們。」
「士官長出來扛。」對面的他吃完擦了下嘴巴「要不是士官長出來罵我們，我們早就被主任電到起飛了。」
「但還是有些人不能理解。」我說。
有一次操練主任來視察，那是我們單位最高負責人。
有幾位眼睛沒帶出來的兵，在操練場上玩起來，恰巧這一幕被主任看到。
當下士官長比主任早一步大聲開口。主任聽到士官長開罵後，開口說了句：「既然你們士官長都罵你們了，我就不多說什麼了。」話講完，主任就離開了。
我們被士官長訓斥了十幾分鐘，每個兵的臉上都露出厭惡的表情。直到主任走遠，士官長才停止訓斥。
當下，他告訴我們：「你們知道平時我都不罵你們，現在為什麼要罵嗎？」
現場一片安靜，士官長接著說，「因為我不出面罵你們，就是由主任來罵，而主任不僅會罵人，還會罰你們。」
他掃視了我們，接著說「主任看到我在罵你們，就不會再罵。」
那天之後，我們知道，只要他在場，就沒有人會真的對我們下死手。
士官長在保護我們，雖然主任事後有把士官長找去，但這只有少數人知道，而多數的人不諒解，身為自己人的士官長竟然會罵我們。
士官長表面上嚴厲，私底下卻默默地頂下一切。
這像是在職場上你對客戶無理，當下主管罵你，你覺得委屈，卻沒有看到事後主管如何應對。
我看過有主管，事後被他的上級找去，並帶著禮物到客戶那致歉，這些事情我們都看不到，但他們卻默默地扛下一切。
「尊敬」，這兩個字說來簡單，做起來卻很困難。
它需要長時間得累積，也需要實力跟行動，去證明自己值得被尊敬。有問題出現要主動跳出來扛，能力不能比別人還差。哪怕身上擁有權力，可以要求他人服從，但做的人並不一定能接受。多的只是在背後的謾罵。
那一刻我明白，真正的尊敬不只來自能力，還來自於讓人放心把背交給你的信任。
尊敬需要時間和能力，更需要在每一次行動中，讓人相信你站在同一條戰線上。
你有不服他人命令的時候嗎？
如果拿掉位階，你還會聽他的嗎？
你會想跟在這種人底下，為他作事嗎？
你覺得，在今天的環境裡，「權力」還有用嗎？還是早就被尊敬取代了？
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